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2017年初级会计职称考试《经济法基础》知识点预习>>第二章 劳动合同与社会保险法律制度

　　知识点：医疗期

　　医疗期：职工因“患病或非因工负伤”停止工作

　　停工留薪期：因工负伤

　　1.医疗期期间——3~24个月

　　根据“累计工作年限”和“本单位工作年限”的不同，享受的期间不同。

　　2.医疗期待遇

　　（1）医疗期内工资标准最低为“当地最低工资的80%”。

　　（2）医疗期内不得解除劳动合同。

　　（3）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

　　（4）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。

　　往年精选习题：

　　老王已经从事工作12年，2011年4月1日老王进入A公司工作，2014年8月1日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下，老王最晚在（ ）之前休假，均可以享受医疗期待遇。

　　A.2014年11月1日

　　B.2015年2月1日

　　C.2015年5月1日

　　D.2015年8月1日

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考核医疗期。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月，医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算。