B．离职后福利
C．其他长期职工福利
D．因解除与职工的劳动关系而给予的补偿
答案：ABCD
（二）离职后福利
指职工退休或与企业解除劳动关系后的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。企业应将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
（三）辞退福利
（四）其他长期职工福利
除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
二、应付职工薪酬的科目设置
增加以下内容：科目：
应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
——职工福利费
——非货币性福利
——社会保险费
——住房公积金
——工会经费和职工教育经费
——带薪缺勤
——利润分享计划
——设定提存计划
——设定受益计划义务
——辞退福利
三、短期薪酬的核算
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求计入或允许计入资产成本的除外。
（一）货币性职工薪酬
1．工资、奖金、津贴和补贴
【例2-11】甲企业2＊16年7月份应付工资总额693 000元，其中生产工人工资为480 000元，车间管理人员工资105 000元，行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。
借：生产成本 480 000
制造费用 1 050 000
管理费用 90 600
销售费用 17 400
贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴 693 000
【例2-12】承【例2-11】，甲企业根据“工资费用分配汇兑表”结算本月应付职工工资总额693 000元，其中代扣职工房租32 000元、代垫职工家属医药费8 000元，实发工资653 000元。
（1）借：库存现金 653 000
贷：银行存款 653 000
（2）借：应付职工薪酬
—职工工资、奖金、津贴和补贴 653 000
贷：库存现金 653 000
注：如通过银行发工资，应贷记银行存款。
（3）借：应付职工薪酬
—职工工资、奖金、津贴和补贴 40 000
贷：其它应收款---职工房租 32 000
---代垫医药费 8 000
2．职工福利费
【例2-13】乙企业下设一所职工食堂，每月计算需要补贴食堂的金额。2＊16年9月，企业在岗职工200人，其中管理人员30人，生产车间170人，每个职工每月补贴150元。
借：生产成本 25 500
制造费用 4 500
贷：应付职工薪酬—职工福利费 30 000
【例2-14】10月，乙企业支付职工福利费30 000元。
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