初级会计职称经济法《劳动合同和社会保险法律制度》章节练习题及答案1（最新发布）
时间:2017-09-04 来源:网络整理 作者:网络 点击:300次
第二章 劳动合同和社会保险法律制度 一、单项选择题 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( )。 A.平等自愿原则 B.诚实信用原则 C.从属原则 D.协商一致原则 【答案】C 【解析】(1)选项ABD：劳动合同订立的原则包括合法原则，公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则;(2)选项C：订立劳动合同之后，履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。 2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满( )周岁。 A.10 B.12 C.16 D.18 【答案】C 【解析】劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。 3.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是( )。 A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金 B.处以总额为2000元的罚款 C.处以总额为2500元的罚款 D.处以总额为10000元的罚款 【答案】B 【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×2000=(10000)元。 4.2011年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作;6月20日，甲公司与乙签订劳动合同;8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自( )建立。 A.2011年6月10日 B.2011年6月15日 C.2011年6月20日 D.2011年8月1日 【答案】D 【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 5.2011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付( )元工资。 A.16500 B.19500 C.33000 D.36000 【答案】A 【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1500×11=16500(元)。 6.王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。 A.有权要求订立无固定期限的劳动合同 B.只能要求订立无固定期限的劳动合同 C.无权要求订立无固定期限的劳动合同 D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同 【答案】A 【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同;(3)选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。 7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是( )。 A.劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力 B.劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效 C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬 D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效 【答案】C 【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 8.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )的，享受带薪年休假。 A.1年以上 B.3年以上 C.5年以上 D.10年以上 【答案】A 9.刘某参加工作已满10年但不满20年，向现任公司申请从2010年8月23日(星期一)起休带薪年休假，公司依法准假。刘某应当在( )回公司上班。 A.2010年8月28日 B.2010年8月30日 C.2010年9月2日 D.2010年9月6日 【答案】D 【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受2009年年休假的是( )。 A.某教师2009年享受寒暑假共计60天 B.甲公司职工王某累计工作2年，2009年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资 C.刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月 D.张某累计工作15年，2009年请病假累计3个月 【答案】B 【解析】(1)选项A：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假;年休假最长天数为“15天”，60天已经多于15天;(2)选项B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定“不扣工资”的，不享受当年的年休假;(3)选项C：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假;(4)选项D：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月“以上”(包括3个月)的，不享受当年的年休假。 二、多项选择题 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有( )。 A.中国境内的有限责任公司 B.中国境内的合伙企业 C.中国境内的外资企业 D.中国境内的个体工商户 【答案】ABCD 【解析】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.2011年7月1日，甲开始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有( )。 A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系 B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系 C.乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬 D.乙公司必须向甲支付经济补偿金 【答案】AC 【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，“无需”向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是( )。 A.自用人单位用工之日起计算 B.自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 【答案】AC 【解析】(1)选项AB：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算;(2)选项CD：劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同的表述中，正确的有( )。 A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 B.若无特殊约定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效 C.用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，自双方在合同文本上签字或者盖章生效 D.用人单位和劳动者约定经公证方可生效的劳动合同，自公证手续办理完毕之日生效 【答案】ABD 【解析】选项C：用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证手续办理完毕之日。 5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有( )。 A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D.违反法律、行政法规强制性规定的 【答案】ABCD 6.根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有( )。 A.劳动争议仲裁机构 B.仲裁委员会 C.人民法院 D.政府劳动行政部门 【答案】AC 【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 7.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有( )。 A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D.交通运输线路发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 【答案】ABCD 8.根据规定，下列各项中，属于我国法定假日的有( )。 A.国庆节 B.春节 C.元宵节 D.端午节 【答案】ABD 【解析】我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 9.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有( )。 A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排 D.有雇工的个体工商户的职工，符合条件，可以享受带薪年休假 【答案】ABD 【解析】选项C：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，正确的有( )。 A.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资 C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的250%支付劳动者工资 D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金 【答案】AB 【解析】(1)选项C：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资;(2)选项D：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 (责任编辑：admin) |