初级会计职称经济法《劳动合同和社会保险法律制度》章节练习题及答案3（最新发布）
时间:2017-09-04 来源:网络整理 作者:佚名 点击:300次
第二章 劳动合同和社会保险法律制度 一、单项选择题 1.下列各项中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是当前的工作，其关于医疗期的表述不正确的是( )。 A.甲：我在单位工作了22年，医疗期为30个月 B.乙：我在单位工作了16年，医疗期为18个月 C.丙：我在单位工作了12年，医疗期为12个月 D.丁：我在单位工作了3年，医疗期为3个月 【答案】A 【解析】(1)选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月;(2)选项B：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月;(3)选项C：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月;(4)选项D：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。 2.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。 A.60% B.70% C.80% D.90% 【答案】C 3.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金的( )向劳动者支付经济赔偿金。 A.1倍 B.1.5倍 C.2倍 D.3倍 【答案】C 4.甲公司共有职工100人，现因生产经营发生严重困难需经济性裁员，根据规定，甲公司最低裁员( )人，就需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。 A.10 B.15 C.20 D.30 【答案】A 【解析】生产经营发生严重困难，需要裁减人员“20人以上”或者裁减“不足20人”但占企业职工总人数“10%以上”的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本题中，企业职工总人数的“10%”为10人，虽然不足20人，但占企业职工总数“10%以上”就需要经此程序。 5.用人单位裁减人员后，在一定期限内又重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据劳动合同法律制度的规定，该期限为( )。 A.3个月 B.6个月 C.1年 D.2年 【答案】B 6.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。 A.劳动者达到法定退休年龄的 B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的 C.用人单位决定提前解散的 D.劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 【答案】D 【解析】选项D：属于用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形。 7.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。 A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 【答案】B 8.2007年8月1日，甲公司聘请王某担任总经理，签订3年期劳动合同，年薪360000元。2010年8月1日，劳动合同期限届满，甲公司不同意按照维持原劳动合同约定条件与王某续订劳动合同。经查，2009年甲公司所在地职工月平均工资为3000元。根据规定，甲公司应当向王某支付经济补偿金( )元。 A.90000 B.60000 C.27000 D.18000 【答案】C 【解析】经济补偿金=工作年限×月工资。(1)因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算，即2年零7个月。其中6个月以上不满1年的，按1年计算，所以工作年限按3年计算。(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的(360000元/12月=30000元/月;3000元×3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以为9000元×3=27000元。 9.王某的实际工作年限为9年，在甲公司的工作年限为6年。根据合同法律制度的规定，王某享有的医疗期间为( )。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.9个月 【答案】C 【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月;5年以上的，医疗期间为6个月。 10.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。根据规定，该期限为( )。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 【答案】B 11.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。根据规定，可推举代表的人数是( )。 A.1至2名 B.1至3名 C.2至3名 D.3至5名 【答案】D 12.根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。 A.6个月 B.1年 C.2年 D.3年 【答案】B 13.根据劳动合同法律制度的规定，终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自一定期限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。该期限是( )。 A.作出裁定书之日起10日 B.作出裁定书之日起15日 C.收到裁定书之日起10日 D.收到裁定书之日起15日 【答案】D 【解析】终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、多项选择题 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司的四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中甲公司不必支付经济补偿的有( )。 A.王某主动辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同 B.刘某在试用期内提前3日通知甲公司，解除劳动合同 C.甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害张某的利益，张某通知甲公司解除劳动合同 D.甲公司以非法限制赵某人身自由的手段胁迫赵某劳动，赵某未通知甲公司而解除劳动合同 【答案】AB 【解析】(1)选项A：由劳动者“主动辞职”而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿;(2)选项B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿。 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形的有( )。 A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 【答案】AC 【解析】(1)选项B：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形;(2)选项D：属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。 3.在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有( )。 A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同 B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资 C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同 D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同 【答案】ABD 【解析】劳动者不能胜任工作，经过“培训或者调整”工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述，正确的有( )。 A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B.劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 C.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 D.赔偿金的计算年限自用工之日起计算 【答案】ABCD 5.根据劳动合同法律制度的规定，出现下列情形之一，经一定程序用人单位可以经济性裁员的有( )。 A.依照破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 D.用人单位被依法宣告破产的 【答案】ABC 【解析】选项D：属于劳动合同终止的情形。 6.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。 A.劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.劳动者患病并在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 【答案】BCD 【解析】选项A：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 7.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的有( )。 A.劳动者不能胜任工作，用人单位未经培训，亦未调整工作岗位便解除劳动合同 B.在女职工哺乳期解除劳动合同 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位随时通知解除劳动合同 D.用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员，与劳动者解除劳动合同 【答案】AB 【解析】(1)选项A：属于违法解除劳动合同，需要支付2倍经济补偿的赔偿金;(2)选项B：女职工哺乳期用人单位不得解除劳动合同，解除的属于违法解除，需要支付2倍经济补偿的赔偿金;(3)选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可“随时”通知解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金;(4)选项D：用人单位经营发生严重困难，经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，但是不需要向劳动者支付2倍经济补偿的赔偿金。 8.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有( )。 A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 C.非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 【答案】ABD 【解析】选项C：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 9.甲公司为中国境内的一家有限责任公司。根据规定，下列各项中，属于劳动争议受理范围的有( )。 A.王某与甲公司因确认劳动关系发生的争议 B.张某与甲公司因除名发生的争议 C.李某与甲公司因社会保险发生的争议 D.刘某与甲公司因劳动报酬发生的争议 【答案】ABCD 10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项关于劳动争议仲裁委员会的表述，正确的有( )。 A.按行政区划层层设立 B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C.组成人员应当是单数 D.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动仲裁委员会 【答案】BCD 【解析】选项A：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 11.2011年1月1日，青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案有管辖权的劳动争议仲裁委员会有( )。 A.青岛市劳动争议仲裁委员会 B.天津市劳动争议仲裁委员会 C.大连市劳动争议仲裁委员会 D.南京市劳动争议仲裁委员会 【答案】BD 【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 12.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有( )。 A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解 B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 C.仲裁庭的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见不必记入笔录 D.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 【答案】ABD 【解析】选项C：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。 (责任编辑：admin) |