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　　【例题1·判断题】从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。(　　)(2014年)

　　【答案】×

　　【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有(　　)。(2014年)

　　A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的

　　B.劳动者违反试用期约定的

　　C.劳动者违反休息休假约定的

　　D.劳动者违反服务期约定的

　　【答案】AD

　　【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有(　　)。(2015年)

　　A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

　　B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　C.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年

　　D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

　　【答案】ABCD

　　【例题4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有(　　)。(2015年)

　　A.竞业限制

　　B.休息休假

　　C.工作时间

　　D.试用期

　　【答案】BCD

　　【解析】《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事项与劳动者约定违约责任。

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　　【例题5·多选题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有(　　)。(2016年回忆版)

　　A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

　　B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

　　C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

　　D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

　　【答案】ABCD

　　【例题6·判断题】用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。(　　)(2015年)

　　【答案】√

　　【例题7·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有(　　)。(2015年)

　　A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

　　B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

　　C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

　　D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

　　【答案】ABCD

　　【例题8·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有(　　)。(2016年回忆版)

　　A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

　　B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

　　C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

　　D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

　　【例题9·单选题】2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是(　　)。(2016年回忆版)

　　A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

　　B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

　　C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

　　D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

　　【答案】A

　　【解析】变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　【例题10·单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是(　　)。(2013年)

　　A.张某违反了服务期的约定

　　B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金

　　C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金

　　D.张某无需支付违约金

　　【答案】D

　　【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　【例题11·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付(　　)。(2015年)

　　A.违约金

　　B.补偿金

　　C.赔偿金

　　D.培训费用

　　【答案】A

　　【例题12·单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为(　　)。(2016年回忆版)

　　A.0

　　B.10万元

　　C.6万元

　　D.4万元

　　【答案】C

　　【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。