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王丽玲老师《经济法基础》2012 年课堂手写笔记 第一章 经济法总论 1.仲裁 2.民事诉讼 3.行政复议 4.行政诉讼 适用平等主体间 (横向关系) 适用不平等主体间 (纵向关系) 或 裁 或 审 有协议仲裁优先 (二选一) ①没有②无效③放弃 1.选择型(可以复议，也可以诉讼) 2.必经型(先复议，再诉讼) 仲裁 民事诉讼 一裁终局制 二审终审制

经济纠纷 (矛盾争议) 解决途径 P14

3.最终型(复议为终局) 知道 60 日内 向复议机关 提出申请 1.选择 2.上级管辖 3.本级 先执行后复议，不收费 受理 60 日内 书面审查，举证倒置 (合法、合理) 维持：原行政机关 对申请人 P28 强制执行 变更：新复议机关 维持 决 定 限期履行 撤销变更 对决定 不服 送达 15 日 内：提起 行政诉讼 后：不得诉讼

行政 复议：

申请人 对 11 种具体行 政行为不服

口头或书面 (公、法、组)

行政 诉讼

1.必经型

收到决定 15 日内 向人民法院申请 (级别、地域管辖) 7 日内 是否 受理 受理

一审：合议.三公开 3 个月结案 2 个月结案 不受理：驳回诉讼 (审判程序) 二审：合议.书面审理

(先复议后诉讼)逾期期满 15 日内 2.选择型 (直接诉讼) (延长 10 天) 知道的 3 个月

不 服

判 15 日 裁 10 日

二审 上诉

期限内不上 诉生效执行

中级一审

4种

第二章

劳动合同法律制度 签：确立劳动关系，履行合同 不签：书面终止关系，只发工资不给补偿

1.自用工之日起建立劳动关系，签订书面合同 劳动合同 订立形式 (书面、非 全日制可 口头) 2.自用工之日起 1 个月内，用人单位书面通知劳动者

3.自用工之日满 1 个月不满 1 年，用人单位书面通知劳动者 经济补偿=月工资×补偿月份(次月至签订合同前 1 日) 4.自用工之日起满 1 年，用人单位书面通知劳动者 经济补偿=月工资×补偿月份(11 个月)

签：补签固定期限合同，给予每月 2 倍工资 不签：书面终止关系，给予经济补偿

签：视为已订无固定期限合同，给予每月 2 倍工资 不签：书面终止关系，给予经济补偿

1.固定期限劳动合同：约定终止时间 ①本单位连续工作满 10 年

P39

劳动合同 的类型

2.无固定期限劳动合同

②初次或国企改制：连续工作满 10 年且距法定退休不足 10 年 ④用人单位用工满 1 年不与劳动者签合同，再签视为无固定期限

(无终止时间，视为长期性) ③2008.1.1 起连续订立 2 次固定期限合同且劳动没有七种过错

3.完成一定工作任务为期限的劳动合同

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