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金三银四，应该有不少人想跳槽。

那么问题来了，假如没有经验想换行新媒体，该怎么办？

那不巧了嘛，我曾经也是零经验转行，后来还成功拿到了新媒体运营的offer，所以，今天想聊聊这个问题。作为一个有5年新媒体经验的人，既当过求职者，也做过面试官，我这一篇应该可以从另一个角度给你启发。

文章主要分为4个部分：前期工作、面试邀约、面试回答准备、面试提问准备。

1.前期工作

同学们，那些说自己成功地零经验转行，80%都是骗你的，包括我。

为啥呢？

我们不是完全“零经验”，只是经验比较浅，但是“实践过”。

比如我当时我在没有经验的情况下，拿到一个新媒体运营的岗位，因为我大学打辩论4年，我写了4年辩稿，而且我长期有写日记的习惯，刚巧那个岗位需要一个“会写”的人，而且我还非常认真地花了1个星期写了一份运营方案。

（天知道，愿意花1星期写方案的人不超过20%）

虽然我没有做过新媒体，但是我写作能力还不错，而且很认真，所以我成功拿到了offer。

所以，不要总想着零经验转行，如果你真的是完全零经验，没有实操过，任何新媒体运营都没有接触过，我敢打赌，你拿到offer的几率不超过1%。

所以，比起所谓的准备面试问题，更重要的是，你要准备自己的作品以及实践案例。

1、独立运营一个账号

比如微博、公众号、知乎、抖音、头条、视频号、小红书等等。如果你真的想转行，那就试着自己运营一个账号，不管成功与否，只要你开始了，你就有了“经验”。

不管你的实践是否成功，但对面试官来说，你是一个主动、愿意学习的人，这时候很多人愿意给你机会。

而且我真的非常建议，转行之前试一试你是否喜欢这个工作，万一不喜欢，不就转行转亏了吗？

2、学习基础知识

互联网真的是万能的，如果你不懂某个领域的知识，那你可以去报一门课，找几本书来读。这样，你就突破了“零知识”，至少你对这个行业还是有些许了解的，不会一问就懵。

3、准备作品集

做新媒体编辑的，准备一篇文章/文案；

做视频账号的，准备你的剧本，剪辑出来的视频；

想做活动策划的，准备一份活动策划方案，海报设计等；

想做产品运营，做一份竞品调研报告，不知道怎么写就搜一下吧；

准备好你的个人账号链接；

一份新媒体运营方案，也是可以提前写好的。

以上，就是你可以提前准备的作品集，放在你的简历里，我保证，有作品的简历绝对比没作品的简历获得更多面试机会。不服回来找我。

2.面试邀约

有一个非常重要的环节，很容易被大家漏掉——面试邀约。

一般简历通过之后，HR会给你打电话邀请面试，我遇到过比较奇葩的，上午9点打电话，让我11点过去面试，一点准备时间都没有。

如果是这种，一定一定要改！时！间！别慌，改时间不是大事，别临时爽约就行，HR不会觉得你态度不好，很多HR都挺能理解的，而且某种时候，HR比你更希望你通过面试，因为他们也有KPI考核。

遇到当天就要面试的，一定要记得跟HR沟通改成明天甚至之后。

为啥呢？

因为你要准备面试，要了解公司情况，了解岗位情况，了解公司业务。如果你的时间非常紧，你根本没有足够的时间去获取这些信息，如果面试官问到相关内容答不出来，那大概率要跟 Offer 说拜拜。

面试官是不会在意你的时间紧不紧，他只会认为，是你没有做好准备。

当然，我也遇到过改时间不成功的。

当时我还在职，本想约下班之后的时间，但HR反馈面试官要出差，时间非常不好约，沟通了几次，都没有成功约到合适的时间。而且，对方也不考虑跟我电话面试，最后就不理我了。

对于这种情况，可以佛系一点，我始终觉得，一个不为候选人考虑的公司，大都不值得去。如果面试的时候是这种高高在上不愿意妥协的态度，入职之后那日子就更难了......

确认时间之后，一定一定要做另一件事情，就是找HR了解更多信息。

比如，这个产品是什么？有没有公众号、网站、App等？让HR给你更多产品、岗位相关的信息，这样你后期才能搜索业务相关资料。

如果你对这个产品不了解，大概率要吃亏，面试官很有可能会问到。

所以尽可能去获取。

有一次我吃了个大亏，我找HR了解岗位、产品，结果，HR给我的信息已经过期了，业务方放弃了那个旧产品，主要做新产品.......面试场面一度尴尬......

气死......运气太差......

3.面试官会问哪些问题？

我当过面试官，对于经验欠缺的人来说，主要考虑2个方面：能力考核、意愿考核。

能力考核

1、文案能力

根据现在的账号定位，提供3个选题及3个标题

给你一个选题，如何搜索资料？

如果这篇文案让你来改，你会怎么进行优化？

你认为一篇爆文的核心要素包括哪些？