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中国人民银行：央行薪酬待遇_报考条件是什么？

2021-05-14 11:18 来源:广东华图农信社

原标题：中国人民银行：央行薪酬待遇_报考条件是什么？

央行的编制央行即中国人民银行，简称央行，属于国家机构，是国务院组成部分。

央行总行

属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。

直属单位和分支机构

属于行员正式编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样，甚至比事业单位还高。

招聘流程：发布公告、网上报名、打印准考证、笔试、面试、体检政审、签约录用。

中国人民银行每年只举行一次全国统一招聘考试，招聘时间是在每年的10月中旬左右，有意向考央行的小伙伴需注意网申时间，抓住时机报考，否则错过了就要再等一年哦。从公告发布到笔试时间约为30天，参考一下历年招考时间：

考试内容央行笔试

中国人民银行在笔试上分为经济金融和非经济金融两类。 报考经济金融专业职位的人员笔试考查行测和经济金融专业知识。报考非经济金融类人员考查行测和申论。

考试形式为纸质化考试，每年的考试时间都固定在上午9：30-12：00。9:30-10:30为行政职业能力测验，10:30-12:00为经济金融专业知识(或申论)考试。

笔试题型包括判断、单选、多选和主观题，行政职业能力测验考试时长总共1小时，行政能力测试，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

专业知识考试时长1.5小时，专业知识则根据所报考专业的不同而分专业作答。专业知识考查的题型则囊括判断、单选、多选、简答、计算、论述等，题量较多。

申论考查相对于国考较简单，主要是材料加题目方式来考查，题目三大道，基本要求是针对一段材料，通常是社会事件、民事纠纷等，进行归纳整理。在此基础上发表中肯见解。要求准确把握住客观事实或材料，作出必要的说明申述。

央行面试

中国人民银行是全国统一组织笔试，面试是各个分支机构自行组织，因此，考试形式并不完全相同。

中国人民银行的面试是以结构化为主，结构化面试常考察考生的求职动机、人际关系处理和综合分析能力。

有的分支机构也会出现无领导小组讨论+半结构化面试。无领导考试环节分为个人陈述(2分钟)、自由讨论(30-50分钟)和总结陈词(3-5分钟)，部分地区在开考前会给学生五分钟的阅读材料和思考时间，考场大多有电子屏幕或时间表来提醒时间进度。面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。

中国人民银行一般有三种用工形式，分别为：正式工、聘用制、劳务派遣制。

正式编制

用工形式：正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。

聘用制

招聘时间：招聘时间不固定

用工形式：是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，与央行签订聘用合同确定身份属性。聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

说白了就是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式。聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会受到影响~而且今后也可以有机会通过内部竞聘考试进入编制哦。

劳务派遣制

招聘时间：偶尔招聘

用工形式：即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。

央行的岗位央行招聘，除了总行公务员序列招录之外，还有分支机构和直属单位的统招。用人单位包括但不限于中国人民银行各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市(州)中心支行、县(市)支行。