1、掌握薪酬市场调查的基本程序和步骤，调查方式的选择，薪酬调查数据的统计分析和薪酬市场调查的主要方法，以及设计薪酬调查问卷的基本程序。
2、掌握薪酬满意度调查表的设计，进行满意度调查以及撰写薪酬满意度调查报告的程序和方法。
3、掌握岗位分类与分级的基本步骤和方法。
4、掌握岗位薪酬、技能薪酬制、绩效薪酬制的内容、特点；掌握管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，掌握薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
5、掌握宽带薪酬设计的步骤，实施宽带薪酬体系的关键要点和注意事项。
6、掌握企业薪酬制度诊断，以及薪酬制度调整的基本步骤和方法。
7、掌握制定薪酬战略的流程，编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。
8、掌握企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。
第六章 劳动关系管理
第一节 劳务派遣用工管理
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理
目标：
1、掌握依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，订立合同，明确双方责权关系，保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。
2、掌握工资集体协商以及劳动力市场工资指导价位的制度程序和方法。
3、掌握劳动安全生产卫生预算编制与审核的方法，以及严格执行各项劳动安全卫生管理制度与积极营造劳动安全卫生环境的方法。
4、掌握劳动争议处理的基本程序，企业劳动争议协商解决的方法，调解委员会调解劳动争议的程序，劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
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