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单项选择题

　　1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( b )

　　a.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

　　b.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

　　c.坚持群众路线，尊重群众意见

　　d.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

　　2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( b )

　　a.写实法 b.观察法 c.问卷法 d.参与法外语学习网

　　3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为

　　迅速的是 ( a )

　　a.人力资源规划 b.人力资源成本管理

　　c.人力资源开发 d.人力资源绩效管理

　　4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分

　　析法和 ( b )

　　a.趋势分析法

　　b.管理者继任模型

　　c.德尔菲法

　　d.回归预测法

　　5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( a )

　　a.20% b.10% c.15% d.25%

　　6.我国组织目前面临的一个重大问题是 ( a )

　　a.人力资源过剩

　　b.人力资源浪费

　　c.人力资源不足

　　d.人力资源管理不当

　　7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( b )

　　a.报纸 b.广播电视 c.杂志 d.招募现场的宣传资料

　　8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( c )

　　a.能力测试 b.人格测试 c.成就测试 d.兴趣测试

　　9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人

　　力资源规划称为 ( d )

　　a.人力分配规划

　　b.调配规划

　　c.晋升规划

　　d.招聘规划

　　10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( a )

　　a.斯特朗男性职业兴趣量表

　　b.比奈-西蒙量表

　　c.库德职业兴趣测验

　　d.爱德华个性偏好量表