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10、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A．岗位分析
B．工作说明书
C．岗位规范
D．劳动说明书
参考答案：B
参考解析： 工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
二、多项选择题
1、关于劳动标准说法正确的是（ ）。
A．劳动标准的制定主体具有多样性
B．劳动标准的表现形式具有多样性
C．劳动标准的作用方式具有多样性
D．不具有强制性
E．具有不同的效力等级和效力范围
参考答案：A,B,C,E
参考解析： 劳动标准具有强制性和非强制性并存的特点。
2、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。
A．比例定员标准
B．概略定员标准
C．详细定员标准
D．单项定员标准
E．综合定员标准
参考答案：D,E
参考解析： 按定员标准的综合程度可分为：①单项定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准；②综合定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
3、下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是（ ）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．特殊津贴
D．社会保险
E．员工福利
参考答案：A,B,C
参考解析： 本题考查的是薪酬的分类。
4、福利费用包括（ ）。
A．生活困难补助
B．医疗卫生费
C．计划生育补贴
D．住房公积金
E．冬季取暖补贴费
参考答案：A,B,C,E
参考解析： 住房公积金不属于福利费用。
5、下列各选项属于参与式培训方法的是（ ）。
A．自学
B．案例研究法
C．头脑风暴法
D．模拟训练法
E．敏感性训练法
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析： 本题考查的是参与式培训的种类。
6、为了保障激励策略的有效性，应当体现的原则要求是（ ）。
A．及时性原则
B．同一性原则
C．预告性原则
D．开发性原则E．特殊性原则
参考答案：A,B,C,D
参考解析： 本题考查的是为了保障激励策略的有效性，应体现的原则。
7、讲授法的局限性在于（ ）。
A．不能满足学员的个性需求
B．不适合成人学习
C．传授内容多，学员难以吸收、消化
D．容易导致理论与实践相脱节
E．单项传授不利于教学双方互动
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 本题考查的是讲授法的局限。
8、调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行（ ）的有效形式。
A．自我谴责
B．自我管理 (责任编辑：admin) |