A．和解B．调解C．仲裁D．诉讼
参考答案：B
参考解析： 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点有：群众性、自治性、非强制性。
10、以下不属于静态的组织设计理论的是（ ）
A．组织的规章B．组织的体制C．组织的机制D．组织的协调
参考答案：D
参考解析： 静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部f-j划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。二、多项选择题
1、劳动组织优化可以包括（ ）的合理组织。
A．不同工种阶段B．不同工艺阶段C．工作场所D．作业班组E．工作时间
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 劳动组织优化主要包括：不同工种、工艺阶段合理组织；准备性工作与执行性工作合理组织；作业班组合理组织；工作时间合理组织。
2、关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（ ）。
A．可由劳务派遣机构所在地管辖
B．可由人民法院立案庭指定
C．可由接受单位所在地管理
D．可由劳动保障行政部门指定
E．可由劳动合同或劳务派遣协议约定
参考答案：A,C,E
参考解析： 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议的处理原则是：可由劳务派遣机构所在地管辖；可由接受单位所在地管理；可由劳动合同或劳务派遣协议约定。
3、以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。
A．频率分析法
B．百分位法
C．离散分析
D．数据排列法
E．百分比系数法
参考答案：A,B,C,D
参考解析： 薪酬调查数据的统计分析方法有：频率分析法、百分位法、离散分析、数据排列法等。
4、贯彻专业分工与协作原则，要十分重视横向协调的问题，下列选项中，属于主要的措施有（ ）。
A．实行系统管理，部门归类
B．设立必要的协调处理部门
C．建立完善的绩效管理系统
D．成立各个管理子系统，由副总经理或部长担任负责人
E．创建协调的环境，提高管理人员的全局观，增进相互沟通
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 专业分工和协作的原则的主要措施有：(1)实行系统管理，部门归类，成立各个管理子系统，分别由各副总经理(副厂长、部长等)负责管辖。(2)设立必要的委员会及会议来实现协调。(3)创建协调的环境，提高管理人员的全局观念，增进相互沟通。
5、外部培训资源的开发途径有（ ）。
A．从大中专院校聘请老师
B．聘请专职的培训师
C．从顾问公司聘请培训顾问
D．聘请本专业的专家、学者
E．在网络上寻找并联系培训教师
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析： 选项中各项都是外部培训资源开发的途径。
6、企业人力资源结构的合理化包括（ ）。
A．年龄结构合理化
B．个性结构合理化
C．专业结构合理化
D．生理心理素质结构的合理化
E．性别结构合理化 (责任编辑：admin) |