A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评
参考答案：C
参考解析： 本题考查的是开发性测评的特点。
10、下列公式错误的是（ ）。
A．总供给=消费+收入
B．均衡国民收入=消费+储蓄
C．总供给=消费+储蓄
D．均衡国民收入=消费+投资
参考答案：A
参考解析： 均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。二、多项选择题
1、下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法。正确的是（ ）。
A．劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B．劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C．仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D．仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权
E．对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行
参考答案：B,D,E
参考解析： 本题考查的是劳动争议仲裁的原则。
2、无领导小组讨论的特点包括（ ）。
A．具有生动的人际互动效应
B．组织的成本较大，效率较低
C．讨论过程真实，易于客观评价
D．被评价者难以掩饰自己的特点
E．无法在被评价者之间产生互动
参考答案：A,C,D
参考解析： 本题考查的是无领导小组讨论的优缺点。
3、以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。
A．组织分析
B．任务分析
C．人员分析
D．企业战略分析
E．员工职业生涯分析
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析： 本题考查的是以战略为导向的培训需求分析的内容。
4、根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。
A．劳动合同争议B．劳务派遣争议C．集体合同争议D．权利争议E．利益争议
参考答案：D,E
参考解析： 根据争议性质的不同，劳动争议可划分为权利争议和利益争议。权利争议是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。利益争议是当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
5、设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（ ）。
A．操作简单，易于实施
B．考虑不同类型培训项目的评估要求
C．考虑评估成本
D．不需考虑评估成本
E．不需考虑不同类型培训项目的评估要求
参考答案：A,B,C
参考解析： 本题考查的是设计培训评估方案时，应注意的事项。
6、对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有（ ）。
A．四分位法B．简单平均法C．百分位法D．加权平均法E．中位数法
参考答案：A,C
参考解析： 本题考查的是离散分析的具体方法。
7、以下不属于培训前效果评估作用的是（ ）。 (责任编辑：admin) |