61.评价人力资源培训开发应该确定两个问题().
A.评价的目标设计 B.评价的方法设计 C.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果 D.要衡量人力资源培训开发有没有效果
62.人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有().
A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任 B.符合规定备件的培训师资
C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建 D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定
63.有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有().
A.把员工视为被管理和控制的工具 B.组织结构具有较高的灵活性
C.重视外部对人力资源政策和措施的影响 D.重视决策的制定和选择过程
64.有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有().
A.二者呈反比的数量关系 B.二者呈正比的数量关系 C.二者相互制约 D.二者互不相干
65.下面几项属于群体决策的缺陷的是().
A.花费时间 B.抵制变革 C.责任模糊 D.群体压力难以克服
66.我国基本医疗保险模式中,建立个人账户的优点在于().
A.能有效地遏制医疗资源的浪费 B.有利于强化对供需双方的制约作用 C.能够降低医疗费 D.能够减少疾病的发生
67.一般情况下,一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在().
A.早年 B.中年 C.晚年 D.一生中的每个阶段
68.人们在知觉事物时,会根据知觉对象的特征进行有规则的组织,这些规则是().
A.接近律 B.相似律 C.连续性 D.排他性
69.长期雇佣关系的缺陷主要有()
A难以适应劳动力需求变化 B.不利于对雇员行为的控制
C.雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾 D.工作效率低下
70.雇佣关系的效率直接依赖的要素有().
A.雇佣关系对环境的适应性 B.对雇佣关系的投资 C.劳动力市场的特点 D.自我利益的克制
71.工作评价的方法主要有().
A排列法 B.交替排序法 C.关键事件法 D.因素比较法
72.集体合同与劳动合同的区别主要体现在().
A.客体不同 B.主体不同 C.内容不同 D.目的不同
73.技术要求对人力资源策略的影响体现在().
A.保持人员的稳定性 B.影响人力资源晋升的效果 C.影响人力资源薪酬策略 D.影响企业员工的培训
74.属于目标管理的要素有().
A.目标具体化 B.参与决策 C.控制 D.限期完成
75.心理学家提出的两种最主要的学习理论是().
A.操作条件学习理论 B.自我学习理论 C.社会学习理论 D.强化理论
76.劳动力在现实中选择跨地区流动时,要考虑以下因素().
A.工作机会的多少 B.当地的居民素质 C.地区间人均收入差别 D.迁移成本
77.心理测验的功能主要有().
A.激励功能 B.诊断功能 C.鉴别功能 D.预测功能
78.有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有().
A.不适应于强调技术协作的组织 B.不利于培养员工间的信任和合作
C.不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题 D.不利于形成有效的激励系统
79.有关组织文化的类型的说法正确的有().
A.学院型 B.理想型 C.俱乐部型 D.棒球队型
80.生命周期模型是由()发展出的.
A.莫顿 B.费德勒 C.布兰查德 D.赫塞
三,案例分析题(共20题,每题2分.由单选和多选组成.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)
(一) 下表是某公司的绩效考核方法
评价所依据的要素:---
针对你所要评价的每一种要素,将所有雇员的姓名都列举出来.将工作绩效评价最高的雇员姓名列在第1行的位置上;将评价最低的雇员姓名列在第20行的位置.然后将次最好的雇员姓名列在第2行的位置上;将次最差的雇员姓名列在第19行的位置上.将这一交替排序继续下去,直到所有的雇员都被排列出来.
评价等级最高的雇员 评价等级最低的雇员
1.-------------- 11.------------
2.-------------- 12.------------
3.-------------- 13.------------
4.-------------- 14.------------
5.-------------- 15.------------
6.-------------- 16.------------
7.-------------- 17.------------
8.-------------- 18.-------------
9.-------------- 19.-------------
10.------------- 20.-------------
81.这种考核方法属().
A.评价尺度表 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法
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