考呗网：一起考呗移动版

B.节约费用

C.获取的信息过于笼统

D.获取的信息过于简单

E.可能影响岗位评价的质量

2、岗位评价系统的子系统包括()。

A.岗位评价指标

B.岗位评价标准

C.岗位评价技术方法

D.岗位评价评估方法

E.岗位评价结果的加工和分析

3、在人力资源管理中，企业把影响岗位工作的因素归结为()，称为岗位评价五要素。

A.岗位责任

B.工作技能

C.工作心理

D.工作强度

E.工作环境

4、岗位评价的特点包括()。

A.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。

B.岗位评价以岗位为评价对象

C.岗位评价需要运用多种技术和方法

D.岗位评价是以员工的工作作为对象

E.岗位评价是绩效的反映

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

1、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。 2、参考答案：A,B,C,E 参考解析：岗位评价系统主要由以下几个子系统组成：1.岗位评价指标2.岗位评价标准3.岗位评价技术方法4.岗位评价结果的加工和分析 3、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：在人力资源管理中企业把影响岗位工作的因素归结为岗位责任、工作技能、工作心理、工作强度、工作环境，称为岗位评价五要素。 4、参考答案：A,B,C 参考解析：岗位评价的特点:1.岗位评价以岗位为评价对象。2.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。3.岗位评价需要运用多种技术和方法。