每日一练 | 2026年10月14日 初级经济（初级·工商管理专业知识和实务）（第 12 期）
| 试题来源 | 工商管理专业知识和实务 · 人力资源和社会保障部人事考试中心官方考试大纲 |
|---|---|
| 所属考试 | 初级经济师 |
| 所属科目 | 工商管理专业知识和实务 |
| 对应大纲 | 《经济专业技术资格考试大纲（初级、中级）·工商管理专业知识和实务（初级）》 |
| 所属章节 | 第2章 企业组织结构 |
| 覆盖知识点 | 直线关系与参谋关系 |
| 试题分值 | 单项选择题 1 分 × 6、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分 |
| 难度 | 基础 |
本期试题（共 8 题）
1.【单项选择题】（1 分）组织中上级对下级行使直接指挥、命令的关系是（ ）。
A. 直线关系 B. 参谋关系 C. 协作关系 D. 代理关系
2.【单项选择题】（1 分）组织中的参谋人员所拥有的职权主要是（ ）。
A. 建议权与咨询权 B. 决策权与指挥权 C. 命令权与处罚权 D. 任免权与调配权
3.【单项选择题】（1 分）由上级授予参谋部门、在其特定职能范围内对下级行使的部分指挥权，称为（ ）。
A. 职能职权 B. 直线职权 C. 参谋职权 D. 人事职权
4.【单项选择题】（1 分）参谋人员越权直接指挥下级，最容易造成的问题是（ ）。
A. 多头领导 B. 组织规模扩大 C. 管理幅度缩小 D. 分工更加明确
5.【单项选择题】（1 分）关于直线职权，下列说法正确的是（ ）。
A. 是管理者对所辖部门和人员行使的决策、指挥与命令权 B. 只包括建议权与咨询权 C. 由参谋人员行使 D. 不能按管理层次逐级授予
6.【单项选择题】（1 分）协调直线与参谋关系，要求参谋人员（ ）。
A. 恪守参谋职责，不得越权直接指挥下级 B. 可以随时向下级下达命令 C. 取代直线人员作出决策 D. 无需向直线人员提供建议
7.【多项选择题】（2 分）协调直线与参谋关系应遵循的原则包括（ ）。
A. 明确各自的职责权限，划清直线指挥与参谋建议的界限 B. 直线人员应尊重并善于听取参谋人员的建议 C. 参谋人员不得越权直接指挥下级 D. 必要时授予参谋职能职权并明确其范围
8.【多项选择题】（2 分）关于参谋职权，下列说法正确的有（ ）。
A. 属于辅助性职权 B. 主要包括建议权与咨询权 C. 参谋人员为直线人员提供咨询、建议与服务 D. 参谋人员可以直接对下级发号施令
答案与解析
解析：考查直线关系的含义。直线关系是组织中上级对下级行使直接指挥、命令的关系，故选 A。
解析：考查参谋职权。参谋人员拥有建议权、咨询权，但不能直接指挥下级，故选 A。
解析：考查职能职权的含义。职能职权是由上级授予参谋部门或参谋人员、在其特定职能范围内对下级行使的部分指挥权，故选 A。
解析：考查直线与参谋的矛盾。参谋人员越权指挥会干预直线人员的正常工作，造成多头领导，故选 A。
解析：考查直线职权。直线职权是管理者对所辖部门和人员行使的决策、指挥与命令权，通常按管理层次自上而下逐级授予，故选 A。
解析：考查协调直线与参谋关系的原则。参谋人员应恪守参谋职责，不得越权直接指挥下级，故选 A。
解析：考查协调直线与参谋关系的原则。明确职责权限、尊重参谋建议、参谋不得越权指挥、必要时授予职能职权并明确范围，均属正确处理直线与参谋关系的原则，故选 ABCD。
解析：考查参谋职权。参谋职权属于辅助性职权，主要包括建议权与咨询权，参谋人员为直线人员提供咨询、建议与服务，A、B、C 正确；参谋人员不能直接对下级发号施令，D 错误。
本期小结
本期 8 题围绕直线关系与参谋关系的含义、直线职权与参谋职权的内容、职能职权的性质以及直线与参谋的矛盾与协调原则展开，重点掌握「参谋只有建议权、咨询权，不能直接指挥」。
依据：中国人事考试网 官方考试大纲 来源：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
说明：2026 年版经济专业技术资格考试大纲由人力资源和社会保障部人事考试中心发布；初级设公共科目《经济基础知识》与专业科目《专业知识和实务》（10 个专业），两科均为电子化考试、各 90 分钟、满分 140 分、84 分合格，成绩实行 2 年为一个周期的滚动管理。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据官方考试大纲与现行法律法规整理，仅供参考，具体以官方教材及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 中国人事考试网 的最新官方公告为准。