2.笔试科目为综合基础知识+专业知识。笔试满分为100分。笔试时间和地点详见准考证（准考证领取时间初步定于2021年5月27日至28日）。笔试成绩满分为100分，笔试结束后，视情况划定笔试合格分数线，未达到笔试合格分数线的，不得进入面试。笔试不指定参考复习用书。
3.未按规定时间、地点参加笔试的，视作放弃笔试资格。
（四）面试
1.笔试后，按招聘计划数1︰3的比例从高分到低分确定面试对象，人员不足规定比例的，按实际人数确定（若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部列入面试）。面试人员在领取面试通知单开始时间24小时前书面提出放弃面试的，按照笔试成绩依次递补。
2.面试主要测试应试者的专业知识掌握情况、言语表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
3.考生凭面试通知单和本人有效期内第二代身份证参加面试，面试时间和地点另行通知。
（五）体检
1.面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折合总成绩（计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以面试成绩高的排位在前）。
总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%
2.根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定体检对象，入围体检人数不足规定比例的按实际入围人数参加体检。
3.体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。体检费用考生自理。
4.考生未按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检，取消考察和聘用资格；若有放弃体检或体检不合格的，则按综合成绩从高到低依次递补。
（六）考察
1.根据招聘岗位计划数从高分到低分按1:1比例在体检合格人员中确定考察对象，考察工作由招聘单位组织实施。
2.考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。报考人员放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在考察阶段本人放弃聘用资格的，可在体检合格人员中按综合成绩从高分到低分予以递补。
（七）公示聘用
1.考察结束后，确定拟聘用对象。拟聘用人员经公示7天无异议后，按规定程序办理聘用手续。在公示期间放弃聘用资格的，可在体检合格人员中依次递补。
2.首次签订劳动合同的期限为3年，因工作需要，人员聘用可能按照实际岗位情况进行微调，聘用人员须服从安排。
3.聘用人员实行试用期制度，试用期3个月，试用期满考核不合格的取消聘用。2021年应届毕业生不能在2021年9月30日前取得毕业证书、学位证书的，取消聘用资格。由于上述原因取消聘用资格的，不再递补。
4.此次招聘中入围体检、未被聘用的人员，按报名岗位进入相应公司的后备人才库，自拟聘用人员公示后1年内有效。若本次招聘后有相同岗位需求时，可从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接考察、公示后聘用。
四、纪律监督
本次招聘工作严格按照“平等竞争、择优上岗”的原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受社会监督，对违反纪律或工作失职造成不良后果的，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
五、新冠肺炎防控要求
公开招聘工作严格按照要求做好疫情防控，参加本次公开招聘的考生应在考试前14天申领“健康码”。
1.“健康码”为绿码且健康状况正常，经现场测量体温正常的考生可参加考试。
2.“健康码”绿码但是考前14天内出现相关症状的考生、“健康码”非绿码的考生，应当提供考前7天内核酸检测阴性（或既往血清特异性IgG抗体检测阳性）的证明材料方可参加考试。
3.报考者为既往的新冠肺炎确诊病例、无症状感染者及密切接触者，应当主动向参考地考试机构报告，除提供考前7天内核酸检测阴性报告外，还需出具肺部影像学检查无异常的证明。