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除了一些常见的福利制度（例：医疗、住房等等）以外，我们会关心员工身体及心理的健康，能够为员工提供舒适，可以劳逸结合的作环境。注重团队的管理与交流，在追求员工工作成果的同时，更要为员工提供一个沟通的平台。最重要的是将员工感受与发展视为企业文化的一部分，比如：注重员工的培养，愿意为员工发展做出支持。在员工培养方面具有详细，多样的培训制度的，能够为员工提供更大的发展空间。既可以为公司创造发现人才的机会，又可以为员工自己提供一个提高自己的平台。

液化空气（中国）投资有限公司

液化空气集团成立于1902 年，是一家总部位于法国巴黎的公司，也是全球工业与医疗保健领域气体、技术和服务的引领企业。

我们认为以人为本的优质职场，应该始终注重人才的培养和发展，员工保留和激励以及员工体验的全面提升。所以液化空气始终对员工承诺未来，以人为本，致力于为员工提供高效舒适的工作环境、文化环境和福利计划。

2017年公司全面启动办公楼的装修项目，希望为员工提供一个舒适高效的工作环境，展现国际化大公司的风采和文化。项目的设计和施工均体现了绿色、人文、办公文化的改进、效率等先进理念。在绿色环保方面，新装修采用绿色健康材料；向客户采购太阳能光伏电池，安装在楼顶；楼宇智能灯控；垃圾分类等践行节能环保理念；大力改造原有的空调系统，安装新风系统，改善室内空气质量等。在人文关怀方面，公司新设了一间哺乳室，为女性员工平衡工作和生活提供了极大的便捷；在办公文化方面，通过全新的布局，提供了开放式的办公环境，使部门员工或跨部门间的沟通更紧密。

公司除了关心员工的健康和安全，也同样关注员工的文化生活活动。公司在各个区域分别设有体育俱乐部，涉及体育项目范围广且活动频次高，并连续十年组织全国范围的体育竞赛，包括游泳、足球和羽毛球等。目前已有超过70%的液空员工以不同方式参与体育俱乐部相关活动。

员工持股计划是液空最重要的特色之一。员工可以以八折优惠购买公司股票，并且对于高薪员工的购买设置封顶值，鼓励普通一线员工更多地参与分享公司的业务成果，极大地增强了员工的工作热情和动力。员工持股计划，一方面体现了液空提供给员工的良好福利，另一方面体现了公司立足长期发展的价值观和战略。股东与液空共同的长期愿景是公司走向成功的基石。

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