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　　新华网银川10月15日电（姜雪城）2020年以来，宁夏回族自治区中卫市通过坚持在思想引领、用人导向、知事识人、锤炼本领、关心关爱上发力，持续深化“党政机关作风建设年，干部队伍素质提升年”成果，不断激发干部担当奋斗精神。

　　在思想引领上持续用力，激发想干事的动力。抓实抓牢思想建党武器，结合巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，分层次、多形式抓好各类专题教育，引导干部守初心、践初心，打牢干事之基。在全市开展“学理论强素质、学党规强堡垒”活动，做实自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学的长效机制，以理论武装涵养干部担当责任。坚持用身边事教育身边人，深入挖掘选树在脱贫攻坚战、疫情防控阻击战中的担当作为典型，组织干部广泛学习他们的先进事迹，树立可见可学可比的好干部标杆，发挥引领作用，切实提升干部讲实干、抓落实的思想觉悟。

　　在用人导向上持续用力，提高愿干事的自觉。坚持事业为上、以事择人，立足干部担当作为情况，大胆地用、坚决地调，使“有为者有位、无为者失位”成为常态。突出实干实绩，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔任用的重要依据，及时提拔使用敢于担当、善于作为、群众公认的干部50名，提振了干部的精气神。认真做好职级晋升，既不搞达到最低年限就必须晋升，也不简单按任职年限论资排辈，优先为40名长期埋头苦干实干的干部晋升职级，使担当作为的干部有奔头、有待遇。扎实推动能上能下，聚焦责任靠不实等问题，将工作不在状态的9名干部转任职级公务员；根据免职干部的表现，将4名转任职级的再次提拔到领导岗位，引起了强烈反响。

　　在知事识人上持续用力，营造要干事的氛围。坚持全方位、近距离、经常性接触了解干部，建立日常考核体系，实现了对干部实干担当情况的精准识别。每月选取1至3个行业系统或部门单位班子进行考核，采取民主测评、谈话调研等方式，深入了解掌握班子和干部的履职尽责情况，发现一批表现突出、担当作为的优秀干部，排摸一些工作不在状态、担当精神不足的干部，强化分析研判，真正把干部的情况考准考实，为精准调整干部提供依据。今年以来，对12个县（区）和市直部门（单位）的领导班子和领导干部进行了调研考核，并根据考核情况有针对性地调整干部，有效传导了压力、催生了动力、激发了活力。

　　在锤炼本领上持续用力，提升会干事的能力。把增强实干本领摆在重要位置，加强和改进干部教育培养，让干部有“向前”的意识，更有“上手”的能力。针对干部的知识弱项、能力短板，制定2020年全市干部教育培训班次计划，有针对性地举办新任乡镇党政领导班子成员脱贫攻坚培训班等16期，培训干部290余名，推动干部专业素质稳步提升。组织实施“五个一批”干部培养锻炼计划，先后选派10余名优秀干部到经济发达省区、区直机关挂职锻炼，抽调20余名干部参与巡察、扶贫督查等工作，在市、县（区）、园区（开发区）间融合交流干部10名，让干部在不同岗位中经受磨砺、增长才干。大力培养选拔优秀年轻干部，根据干部的成长经历、专业特长等，先后提拔14名“80”后处级干部、46名县（区）“85”后科级干部到重要岗位进行锻炼，为年轻干部成长成才创造了有利条件。

　　在关心关爱上持续用力，增强敢干事的勇气。把坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断细化为担当者担当的有力措施，保障干部安心安身、敢闯敢试。认真落实“三个区分开来”和容错纠错及受处理处分干部教育管理使用办法，对受到诬告、错告等不实举报的及时予以澄清、公开正名；对受到党纪政务处分和组织处理的干部进行定期跟踪考核，对被问责后态度端正、积极工作的干部大胆地进行使用和提拔，切实调动和保护了干部干事创业的积极性。认真做好干部待遇保障工作，严格落实好谈心谈话、心理疏导、关怀帮扶等措施。（完）