依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同？-考呗网题库移动版
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单选题 依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同？

A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间
B．陈某被依法追究刑事责任
C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕
D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害

参考答案C
解析: 《劳动合同法》第39条 规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解 除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条 件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”依此，A、B、D项中用人 单位都可以解除合同。 第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动 者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满不能 从事原工作．也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人 单位不得依照本法第四卜条、第四十一条的规定解 除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动 者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职 业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”故C项情况下，用人单位不得解除合同。
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