A．人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B．人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要
C．未被满足的需要是行为的主要激励源
D．已获得基本满足的需要不再具有激励作用
A．成就需要高的人具有较强的责任感
B．成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C．权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D．亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
A．绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B．绩效管理是一个完整的过程
C．绩效管理是绩效考核的一个过程
D．有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑
A．可预见
B．低成本
C．高效便利
D．不可预见