员工沉默是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。根据员工动机的不同,可分为三类:默许性沉默、漠视性沉默和人际恐惧沉默。其中,-考呗网题库移动版
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A.甲大学毕业后进入某公司,抱着多一事不如少一事的态度,对有些员工考勤违规的现象视而不见
B.乙在某公司受到排挤,虽然明知自己正在做的一个项目极有可能亏本,却从未想过将这件事上报领导
C.某公司打算出版新的考研图书,丙经过市场调查后认为考研市场已基本饱和,但在新书研讨会上丙并未发表意见
D.丁是某公司财务人员。发现公司股东王某擅自挪用公款买房投资,在王某的威胁下丁假装并不知道此事

参考答案C
解析: 默许性沉默的动机是:预期自己没有能力改变现状。A项是由于“抱着多一事不如少一事的态度”,B项因“受到排挤”,D项因“王某的威胁”,均不符合定义。只有C项丙预期无法改变公司的决定而保留意见,符合定义。故答案选C。

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