某公司在对员工进行绩效考评时，将绩效考评分为4档，分别为优秀、良好、合格、不合格.优秀的比例为15％，良好为60％，合格为15％，不合格为-考呗网题库移动版

单选题 某公司在对员工进行绩效考评时，将绩效考评分为4档，分别为优秀、良好、合格、不合格.优秀的比例为15％，良好为60％，合格为15％，不合格为10％.其中，当年考核为优秀的，可以领年终奖的150％，良好为100％，合格为70％，不合格为0％.这种绩效考评方式属于（　　）.

A．平衡记分卡法
B．标杆超越法
C．强制比例法
D．六西格玛管理法

参考答案C

解析: 强制比例法即在绩效考评开始之初，对不同等级的人数有一定的比例限制。即指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类(比如优秀、良好、合格、不合格)进行考核的方法。故本题答案选C。、

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单选题制订一套全局性的计划策略，称为“__________”；确定一个带指导性的办事方向，称为“方针”；编制一个准备实施的计划，称为“方案”；决定一种说话做事的模式，称为“方式”。填入划横线部分最恰当的一项是（　　）.

A．方术
B．方法
C．方志
D．方略

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单选题 将以下6个句子重新排列，语序正确的是（　　）.
①温故而知新
②工程科技是改变世界的重要力量，它源于生活需要.又归于生活之中
③回顾人类文明历史，人类生存与社会生产力发展水平密切相关，而社会生产力发展的一个重要源头就是工程科技
④历史证明，工程科技创新驱动着历史车轮飞速旋转.为人类文明进步提供了不竭动力源泉，推动人类从蒙昧走向文明、从游牧文明走向农业文明、工业文明，走向信息化时代
⑤工程科技与人类生存息息相关
⑥工程造福人类，科技创造未来

A．⑤①③②④
B．⑥⑤③①④②
C．①③⑥⑤④②
D．⑤⑥③①②④

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单选题美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力.领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动.” 根据这段文字，以下不正确的是（　　）.

A．管理者的合法权力是职位赋予的
B．正式任命的领导者就是管理者
C．正式任命的管理者是领导者
D．管理者和领导者是两个不同概念

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