A．治理层是否就其经营理念和道德观念向员工通报
B．治理层是否知悉任何影响被审计单位舞弊事实、舞弊嫌疑或舞弊指控
C．治理层如何监督管理层对舞弊风险的识别和应对过程
D．治理层如何监督管理层为降低舞弊风险而建立的内部控制
A．当有多家会计师事务所考虑是否接受被审计单位的委托而与前任注册会计师进行沟通时，前任注册会计师应对其中可能接受委托的会计师事务所的询问作出答复
B．前后任注册会计师应当采用书面形式进行沟通
C．如果发现前任注册会计师审计的财务报表可能存在重大错报，后任注册会计师应当提请被审计单位告知前任注册会计师，并要求三方会谈
D．如果被审计单位不同意前任注册会计师作出答复，后任注册会计师应在询问被审计单位原因后接受委托
A．对内部审计人员的胜任能力的评价
B．注册会计师为评价利用内部审计工作的适当性而实施的审计程序
C．利用内部审计工作的性质和范围以及作出该决策的基础
D．从拥有相关权限的被审计单位代表人员和内部审计人员处获取的书面协议
A．除询问管理层外，注册会计师没有责任实施其他审计程序，以识别超出管理层合理评估期间事项或情况
B．管理层对持续经营能力的合理评估期间应是自财务报表日起的12个月
C．为对管理层评估的适当性得出结论，注册会计师应当实施详细的评价程序
D．如果管理层缺乏详细分析以支持其对持续经营能力的评估，注册会计师应当要求管理层进行详细的分析