劳动者在某企业工作已半年，企业却未与其订立书面劳动合同，该企业应()。-考呗网题库移动版
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多选题 劳动者在某企业工作已半年，企业却未与其订立书面劳动合同，该企业应()。

A．有权终止劳动关系，并无需支付任何经济补偿
B．应当依法向劳动者支付双倍工作
C．应当与劳动有补签书面合同
D．向劳动者支付双倍工资的起点为用工之日
E．向劳动者支付两倍工资的最长期限应为12个月

参考答案B,C
解析: 【233网校独家解析，禁止转载】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。该企业已用工半年（超过1个月），符合支付双倍工资的法定条件。法律同时要求用人单位在未订立书面劳动合同的情况下，应及时与劳动者补签合同，这是规范劳动关系、明确双方权利义务的法定要求，无论用工时长多久，补签义务均存在。
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不定项选择题根据以下材料，回答题
2022年1月10日，张某入职某公司，并与公司签订了劳动合同，合同内容主要包括:张某担任平台运营中心总监;合同期限两年;工作地点甲市;试用期三个月;试用期工资4万元;按照国家规定缴纳社会保险费;参加企业年金;试用期间，双方可随时无理由解除劳动合同。2022年7月，经公司批准，张某申请病假休息两个半月，工资照发。
2022年11月10日，张某向公司申请休带薪年假，被公司拒绝，公司认为他不符合休年假条件。此前张某累计工作时间已达12年。
张某与公司签订的劳动合同中，违反法律规定的内容有（  ）

A．试用期间，双方可随时无理由解除劳动合同
B．按照国家规定缴纳社会保险
C．试用期三个月
D．张某担任平台运营中心总监

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