组织压力的管理：

　　(1)任务和角色需求 (工作本身和组织结构) ①控制组织氛围

　　②提供控制能力

　　③提供社会支持

　　④强化员工正式的组织沟通

　　⑤目标设置

    ⑥工作再设计

　　(2)生理和人际关系需求 (生理和心理环境)
①弹性工作制
②参与管理
③放松训练

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