2018年二级人力资源简答题练习23
时间:2018-08-08 来源:未知 作者:admin 点击:300次
一、简述国外课程设计的基本模式
参考解析：国外课程设计的基本模式：①肯普的教学实际程序：强调学习什么、达到怎样的熟练程度；教学程序、教材和人员如何组合才能最佳地实现培训目标；使用什么手段来评价学习结果。主要运用与课程、单元和课堂教学的设计。
②加涅和布里格斯的教学设计程序：系统级、课程级和课堂级。 ③迪克和凯里的教学设计程序：更加注重对学习内容的分析和鉴别，强调从学员的角度收集数据以修改教学。 二、简述适用课程培训方式的选择
参考解析：适用课程培训方式的选择：①内部培训。②外部培训。③网络培训。
三、简述培训课程教学课程各种培训材料的准备
参考解析：培训材料的准备：工作任务表（强调课程的重点、提高学习的效果、关注信息的反馈）、岗位指南、学员手册、培训者指南、测验试卷。
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