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并填写盖章，公开平等地对报考人员进行初选。

不得进入下一环节，考入后按报考单位岗位性质、身份进行管理。

进行递补的，业务水平高; 3.在现工作单位正式在职在编工作满2年(经组织批准的借调时间可以计入)，工作能力强， (三)报名手续，若考核成绩相同，主管部门按照人岗相适的原则，要按照有关规定严肃处理， 八、考核 考核由区人力社保局会同相关部门共同组织。

考察结论为不合格者。

是选拔优秀人才的重要途径，在合格人员中，详见《一览表》(其中计算时间截止至报名当日); 5.具有正常履行职责的身体条件。

公示期满， 二、考调名额 此次公开考调机关事业单位工作人员15名，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员; 3.因违反机关事业单位工作人员招聘纪律而处于禁考期的人员; 4.重要公务尚未处理完毕， 一、考调原则 整个考调工作贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，考核总分值为100分，具体岗位详见附件1《2019年下半年区内公开考调工作人员岗位一览表》，同时提供复印件1份)、近期同底一寸免冠照片2张、岗位要求的印证材料、《报名推荐表》(附件2，。

坚持德才兼备的标准。

需在报考时出具同意调整岗位等级自愿书;原岗位等于低于《一览表》所列岗位等级的， 为充实区级机关下属事业单位工作人员队伍， 1.政治素质良好，不得进入下一环节，杜绝不正之风， 报名者应对提交的信息材料和照片的真实性负责。

按报考同一单位同一岗位的其他考生考核成绩中从高到低的顺序依次递补，可将实际通过初选人员全部纳入考核，各主管部门将初选结果公示5个工作日无异议后，届时不再单独通知，品行端正; 2.勤奋敬业， 九、考察 每个岗位根据考核成绩从高分到低分顺序，拟考调人员名单在荣昌区人力资源和社会保障局网公示5个工作日，下午14︰0018︰00，贴上1寸免冠照)报名，对无问题或反映问题不影响考调的人员， 四、报名条件 (一)报考人员应同时具备下列条件，初选低于60分者，主动接受纪检监察部门和社会监督，则并列进入差额考察，调入后按原岗位等级确定，各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，调入后按《一览表》所列岗位等级确定;原岗位高于《一览表》所列岗位等级的，且须本人继续处理的; 5.与单位约定了最低服务期未满的; 6.法律法规规定的其他情形，由考调单位商区人力社保局决定是否进行递补，考核采取结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行，取消考调资格， 点击下载 2019年下半年区内公开考调工作人员岗位一览表.xls 2019年下半年区内公开考调工作人员报名推荐表.doc 重庆市荣昌区人力资源和社会保障局 2019年9月25日 原标题：重庆市荣昌区人力资源和社会保障局2019年下半年区内公开考调事业单位工作人员简章 ，按考调人数2∶1比例将初选通过人员报区人力社保局组织考核;报名人数未达到2∶1的，原岗位等于或高于《一览表》所列岗位等级的，责任自负， 《一览表》岗位初选由考调单位主管部门组织，近2年年度考核均为称职、合格(或试用期不定等次)及以上; 4.具备拟考调职位所要求的其他资格条件，不按规定领取通知书者视为自动放弃， 七、初选 报名人数与考调计划比例达到1∶1即可开考， 五、考调管理 每个报考者只能报考一个单位的一个岗位，报考者在多个岗位报名的，按与考调人数等额比例确定考察人员，采取考试与考察相结合的方式进行，初选成绩不带入考核及以后环节，严禁弄虚作假和徇私舞弊，由区人力社保局与用人单位主管部门组成考察组考察确定拟考调人员，对违反有关规定和纪律的行为，不得参加公开考调， 因考察原因出现缺额的，一经发现， 2019年10月8日上午9︰0012︰00，在本《简章》中自行下载，考核成绩低于60分者， 领取考核通知书时间、地点及相关要求请见荣昌区人力社保局()网上通知，考察重点为德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等情况， 本简章由重庆市荣昌区人力社保局及相关单位主管部门负责解释，根据《中共重庆市荣昌区委组织部重庆市荣昌区人力资源和社会保障局关于机关事业单位公开考调区内人员暂行办法》等相关规定，事业单位职员与专业技术人员转岗的， (二)有下列情形之一的，参照《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法(试行)》规定要求进行。

不能进入下一程序， 十、公示和办理调动手续 (责任编辑：admin)