一级建造师《建设工程法规及相关知识》真题考点精华汇总（最新）(4)
时间:2018-09-16 来源:未知 作者:admin 点击:300次
答案：BDE （2015）9．根据《合同法》，债权人将合同中的权利转让给第三人的，（ ）。P139 A．需经债务人同意，且需办理公证手续 B．无需经债务人同意，也不必通知债务人 C．无需债务人同意，但需办理公证手续 D．无需债务人同意，但需通知债务人 答案：D （2016）14．甲施工企业与乙公司订立钢材加工合同，后因供电局无故断电，乙公司无法按时完成生产任务致使交货延迟,给甲施工企业造成了损失。关于该案责任承担的说法，正确的是（ ）。P143 A．供电局向甲施工企业承担责任 B．供电局与乙公司向甲施工企业承担连带责任 C．乙公司可以要求供电局向甲施工企业承担责任 D．乙公司向甲施工企业承担责任 答案：D （2015）100．下列情形中，发包人可以请求人民法院解除建设工程施工合同的有（ ）。P142 A．承包人明确表示不履行合同主要义务的 B．承包人已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的 C．承包人在合同约定的期限内没有完工的 D．承包人将承包的建设工程非法转包的 E．承包人将承包的建设工程违法分包的 答案：ABDE （2015）63．甲与乙订立了一份施工项目的材料采购合同，货款为40万元，乙向甲支付定金4万元，如任何一方不履行合同应支付违约金6万元。甲因将施工材料另卖他人而无法向乙完成交付，在乙提出的如下诉讼请求中，既能最大限度保护自己的利益，又能获得法院支持的诉讼请求是（ ）。P143-144 A．请求甲支付违约金6万元 B．请求甲双倍返还定金8万元 C．请求甲支付违约金6万元，同时请求返还支付的定金4万元 D．请求甲双倍返还定金8万元，同时请求甲支付违约金6万元 答案：C 1Z304020 劳动合同及劳动者权益保护制度 （2017）60．劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（ ）。P150 A．在试用期后被证明不符合录用条件 B．严重违反用人单位的规章制度 C．被起诉有大量欠债 D．经常生病不能从事岗位工作 答案：B （2017）16．甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（ ）。P154-155 A．丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定 B．在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙 C．乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D．在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬 答案：B （2017）72．企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（ ）。P165 A．向企业调解委员会申请调解 B．向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 C．向约定的仲裁委员会申请仲裁 D．直接向人民法院起诉 E．直接向人民法院申请支付令 答案：ABE （2016）42．关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。P153-154 A．甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员 B．乙被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上 C．丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 D．劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额 答案：D （2016）95．关于劳动工资保障制度的说法，正确的有（ ）。P160 A．乡镇企业不适用最低工资标准制度 B．延长工作时间工资不包括在最低工资内 C．有毒有害等特殊条件下的津贴包括在最低工资内 D．劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 E．最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案 答案：BDE （2016）40．关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。P165 A．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B．双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 D．仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算 答案：A （2015）39．下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（ ）。P145 A．在公司连续工作满8年的张某 B．到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某 C．在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的王某 (责任编辑：admin) |