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　　2.对于公示合格人员，约定试用期，由公安机关与其签订劳动合同。聘用人员在试用期应接受岗前培训与试用期考核，岗前培训或试用期考核不合格者，取消其聘用资格或解除劳动合同。

　　四、待遇保障

　　工资福利及社会保险金待遇按照报考辅警岗位现行标准执行，工资等相关经费列入同级政府财政预算。

　　五、注意事项

　　1.本次招聘笔试成绩查询、体能测试、面试、体检、考察、公示等有关事项，均在驻马店市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按照有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。因所留通讯方式不畅等个人原因导致影响考试聘用的后果，由考生个人承担；被聘用人员要服从组织分配，对不服从分配的，取消其聘用资格。

　　2.资格审查贯穿招聘工作全过程。一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

　　3.考生在报名前应提前了解并严格遵守驻马店市疫情防控政策要求，提交真实、有效的防疫材料，不得隐瞒、谎报旅居史、接触史、健康状况等影响疫情防控的信息。

　　4.本公告由驻马店市公安局公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　六、特别提醒

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　政策咨询电话：0396-2122439（考生可于2021年4月26日至5月12日每天8：00至17：00期间拨打）

　　驻马店市公安局

　　驻马店市人力资源和社会保障局

　　2021年4月26日

　　附件

　　2021年驻马店市公安局公开招聘警务辅助人员岗位表_0.xlsx

　　河南出台辅警改革两个《办法》，薪酬管理、奖励等重点全部明确！

　　河南省公安厅联合省人力资源和社会保障厅、省财政厅出台《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》和《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》，加上此前出台的《河南省公安机关警务辅助人员抚恤优待办法》，河南省辅警改革顶层设计的3项配套政策制定工作全面完成，标志着河南公安机关初步搭建起规范化、制度化的辅警职业保障政策框架体系。

　　两个《办法》所称警务辅助人员，是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，统称“辅警”，包括文职辅警和勤务辅警。

　　《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》（以下简称《薪酬管理办法》）以职业化为导向，科学设置辅警层级和比例，合理规划职业发展，明确发展路径和目标，拓展了辅警职业发展空间。以提升辅警队伍整体素质为目标，通过建立并实行层级升降和退出机制，明确层级升降标准、路径程序，强化纪律监督，全面规范和加强辅警管理，确保吸引留住优秀专业人才，逐步淘汰不合格人员。以加强辅警薪酬待遇为着力点，科学设置辅警薪酬标准和结构，明确规定辅警的薪酬待遇原则上参照当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准，完善辅警薪酬结构标准并建立动态调整机制，提高了整体薪酬待遇。以健全辅警职业保障为重点，全面依法依规落实辅警社会保障、休息休假、工伤患病等各项待遇，进一步增强辅警的职业荣誉感和归属感。以辅警制度创新为抓手，建立公安主导、各政策主管部门协作配合的工作机制，将层级和薪酬制度合并出台，使层级晋升与薪酬待遇有机衔接、紧密挂钩，有利于形成持续有效激励机制。

　　《薪酬管理办法》规定，辅警从高至低分别设立七个层级，并设立了见习期，见习期不计入层级年限。按照辅警层级建立与之相对应的薪酬体系，由薪级工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中薪级工资和岗位工资为基本工资。公安机关应当依法为辅警办理城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，缴存住房公积金。可以参照人民警察为一线岗位或高危险岗位人员办理人身意外伤害保险。