A．任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等
B．层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C．已获得满足的需要具备激励作用
D．对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响
A．具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
B．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C．需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D．满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意