A. 代替政府处理信访事项
B. 开展政策宣传与行政问责
C. 提供心理支持与关系协调
D. 主导信访事项终局裁决
A. 为重复访、越级访人员提供个案管理与心理疏导
B. 协助信访部门开展信访事项合法性审查
C. 组织信访群众参与社区议事协商,重建社会联结
D. 代理信访人向法院提起行政诉讼
E. 开展信访政策解读与权益倡导,提升群众法治意识
A. 替代人力资源部门执行裁员决策
B. 维护企业利润最大化
C. 缓解员工心理社会压力,促进职场适应
D. 监督企业履行劳动法定义务
A. 社工发现某员工长期被主管言语贬低,经评估存在职场欺凌风险,向企业HR提出系统性干预建议
B. 员工向社工透露其正策划罢工,社工立即向企业高层通报该信息
C. 为保护员工隐私,社工对个体咨询记录实行加密管理,未经同意不向部门主管提供详情
D. 社工联合工会开展“新生代员工职业规划讲座”,提升员工发展能力
E. 社工接受企业负责人指令,在员工满意度调查中隐匿负面反馈