2018年中级会计师《财务管理》临考提分卷及答案(2)
时间:2018-07-20 来源:未知 作者:admin 点击:300次
一、单项选择题 1、下列股利理论中,认为少发股利较好的是( )。 A、所得税差异理论 B、“手中鸟”理论 C、信号传递理论 D、代理理论 2、上市公司按照剩余股利政策发放股利的好处是( )。 A、有利于公司保持最佳的资本结构 B、有利于投资者安排收入与支出 C、有利于公司稳定股票的市场价格 D、有利于公司树立良好的形象 3、某商业企业销售A商品,已知单位产品的制造成本为200元,单位产品的期间费用为50元,销售利润率不能低于15%,该产品适用的消费税税率为5%,那么,运用销售利润率定价法,该企业的单位产品价格为( )元。 A、250 B、312.5 C、62.5 D、302.6 4、下列关于企业内部筹资纳税管理的说法中,不正确的是( )。 A、企业通常优先使用内部资金来满足资金需求,这部分资金是企业已经持有的资金,但会涉及筹资费用 B、与外部股权筹资相比,内部股权筹资资本成本更低,与债务筹资相比,降低了企业的财务风险 C、从税收角度来看,内部筹资虽然不能减少企业的所得税负担,但若将这部分资金以股利分配的形式发放给股东,股东会承担双重税负 D、内部筹资是减少股东税收的一种有效手段,有利于股东财富最大化的实现 5、下列各项中,不属于股票回购对上市公司影响的是( )。 A、容易导致资产流动性降低,影响公司的后续发展 B、在一定程度上巩固了对债权人利益的保障 C、可能损害公司的根本利益 D、容易加剧公司行为的非规范化,使投资者蒙受损失 6、甲公司以其所拥有的其他公司的债券作为股利支付给股东,甲公司这种股利支付形式为( )。 A、负债股利 B、现金股利 C、股票股利 D、财产股利 7、某有限公司的盈利水平具有随着经济周期而波动较大的特点,其适用的股利分配政策为( )。 A、剩余股利政策 B、固定股利政策 C、固定股利支付率政策 D、低正常股利加额外股利政策 8、A公司按规定可享受技术开发费加计扣除的优惠政策。2015年企业根据产品的市场需求,拟开发一系列新产品,预计技术开发费为250万元(2015年未形成无形资产),据预测,在不考虑技术开发费的前提下,企业当年可实现税前利润500万元。假定企业所得税税率为25%且无其他纳税调整事项,则企业应纳所得税为( )万元。 A、62.5 B、31.25 C、125 D、40 9、下列关于“以成本为基础的定价方法”的表述中,不正确的是( )。 A、变动成本不仅可以作为增量产量的定价依据,也可以作为一般产品的定价依据 B、利用制造成本定价不利于企业简单再生产的继续进行 C、在全部成本费用基础上制定价格,既可以保证企业简单再生产的正常进行,又可以使劳动者为社会劳动所创造的价值得以全部实现 D、全部成本费用加成定价法可以保证全部生产耗费得到补偿,但它很难适应市场需求的变化,往往导致定价过高或过低 10、企业在向投资者分配收入时,本着平等一致的原则,按照投资者投资额的比例进行分配,不允许任何一方随意多分多占,以从根本上实现收入分配中的公开、公平和公正,保护投资者的利益,这体现了收益分配的( )。 A、依法分配原则 B、分配与积累并重原则 C、兼顾各方利益原则 D、投资与收入对等原则 11、以下关于利润分配的描述中,正确的是( )。 A、公司在提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损 B、法定公积金的提取比例为当年税后利润(弥补亏损后)的20% C、公司不能从税后利润中提取任意公积金 D、有限责任公司和股份有限公司股东都按照实缴的出资比例分取红利 12、甲企业生产A产品,本期计划销售量为10000件,目标利润总额为200000元,完全成本总额为370000元,适用的消费税税率为5%,则运用目标利润法测算的单位A产品的价格为( )元。 A、57 B、60 C、37 D、39 13、关于发放股票股利,下列说法不正确的是( )。 A、不会导致股东权益总额发生变化,但会导致股东权益内部结构发生变化,会增加普通股股数,减少未分配利润 B、会引起企业现金流出 C、可以降低公司股票的市场价格,促进公司股票的交易和流通,可以有效地防止公司被恶意控制 D、可以传递公司未来发展前景良好的信息,增强投资者的信心 14、下列关于股票分割的表述中,不正确的是( )。 A、改善企业资本结构 B、使公司每股市价降低 C、有助于提高投资者对公司的信心 D、股票面值变小 15、下列各项中,不属于股利无关论中完全市场理论的假设条件的是( )。 A、市场具有强式效率 B、不存在任何公司或个人所得税 C、不存在任何筹资费用 D、股东偏好于获得股利收入而不是获得资本增值 16、认为股利支付率越高,股票价格越高的股利分配理论是( )。 A、代理理论 B、“手中鸟”理论 C、所得税差异理论 D、股利无关论 (责任编辑:admin) |