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　　劳动合同与社会保险法律制度

　　【考点1】劳动关系的建立(P41)

　　1.用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”之日起建立。

　　【考点2】用人单位的义务和责任(P40)

　　1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　2.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　【考点3】未依法及时订立劳动合同(P41)

　　1.1个月内订立劳动合同的

　　(1)对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　(2)自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　2.超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

　　(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　(2)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

　　【解释】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

　　3.满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

　　用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　【解释】(1)自用工之日起的第1个月(在合法的缓冲期内)，按照正常工资发放;(2)自用工之日起的第2个月至第12个月(共计11个月)，每月支付2倍工资;(3)自用工之日起满1年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付2倍工资。

　　【考点4】无固定期限劳动合同(P44)

　　1.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 (责任编辑：admin)