【2018变化】
1、删除 生育险
2、对以下知识点进行了微调：
（1）试用期；
（2）服务期；
（3）竞业限制；
（4）劳动争议仲裁；
（5）社会保险法律制度
【2017变化】
1、整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗保险制度，增加城乡居民基本医疗保险；
2、对职工基本养老保险的单位缴费率、失业保险的缴费率及生育保险相关制度进行了调整。
第一节 劳动合同法律制度
一、 劳动关系与劳动合同
| 劳动合同 | 劳动关系 | 劳动合同法适用范围 |
|
劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 |
1、主体特定： 劳动者——用人单位 2、内容较多法定 3、劳动者地位变化： 平等签订→服从履行 【对比】劳务合同： （1）主体 （2）是否唯一 （3）风险分担 |
1、企业 2、个体经济组织 3、民办非企业单位 4、会计师事务所、律师事务所等合伙组织5、基金会等组织 6、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 7、事业单位与实行聘用制的工作人员 |
二、劳动合同的订立
（一）订立原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
【口诀】 ——劳动
【真题再现-11多】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。
A．公平原则 B．平等自愿原则
C．协商一致原则 D．诚实信用原则
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动合同订立原则。
【学习提示】这类属于基础知识的识记类题目，尽量通过口诀一笑而过！
（二）订立主体及其义务 ★★
| 资格 | 劳动者 |
1、 禁止招用未满16周岁的 【例外】①文艺 ②体育 ③特种工艺 2、 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 |
| 用人单位 |
分支机构：（1）取得执照或登记证书：自己签 （2）未取得执照或登记证书：受委托 |
|
| 义务 | 劳动者 | 如实说明 |
| 用人单位 |
1、 多告知（P317） 2、 不扣证→退还+处罚 3、 不收钱→退还+罚款（每人500—2000处罚） |
【答案】√
【解析】本题考核用人单位的义务。
【真题再现-15多】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（ ）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
【答案】ABCD
【解析】本题考查用人单位订立劳动合同时应承担的义务。
【真题再现-16多】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。
A. 甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
B. 乙公司以只招男劳动者为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C. 丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
D. 丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
【答案】A
【解析】本题考查用人单位订立劳动合时应遵守的义务。
（三）劳动关系建立时间
用工之日
【真题再现-12单】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某于甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。
A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日
【答案】B
【解析】本题考查劳动关系建立的时间。
【学习提示】13、14、15、16的题库再次出现该知识点。核心字眼就是“上班”。
【真题再现-16单】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起，至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系的建立时间为（ ）。
A. 2015年6月9日 B. 2015年6月20日
C. 2015年6月8日 D. 2015年6月5日
【答案】D
【解析】本题一如既往的考查劳动合同的必考知识点劳动关系建立的时间。
（四）劳动合同订立的形式
| 书面形式 ★★★ | 口头形式 | |
| 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 |
1、 对象：非全日制用工 ↓ ① 小时计酬 ② 每日≤4h，每周≤24h |
|
| 用工时间 | 处理结果（用人单位） | |
| X≤1个月 |
劳动者不签： 1、 终止劳动关系 2、 无须支付经济补偿 3、 应支付其实际工作时间的劳动报酬 |
2、 允许兼职；不得约定试用期 【注意】后合同不影响先合同 |
| 1个月＜X＜1年 |
1、 用人单位不签： 双倍工资+补订合同 【注意】首月不双罚 |
3、 合同终止： （1） 任一方，随时 （2） 用人单位不需支付补偿 |
|
2、劳动者不签： （1） 终止劳动关系 （2） 支付经济补偿 |
||
| X≥1年 |
双倍工资+无固定期限 【注意】首年双罚 22月封顶 |
4、 报酬支付： （1） 数额：≥当地最低小时工资 （2） 时间：最长不可超过15日 |
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