①发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
③法律、行政法规规定的其他情形。
【口诀】         
         
          ②不定时工作制 ③综合计算工时制 （2）休息休假
 P322 ①法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等 ②带薪年休假
A、对象：①职工（例如有雇工的个体户）+ ②连续工作1年以上
【注意】工作年限累积计算
【对比】优先订立无固定期限合同的条件
B、时间：
累计工作（年） 休假天数
1≤X＜10 5
10≤X＜20 10
X≥20 15
【注意】可集中、分段安排，
但不跨年度
③不享受带薪年休假：
A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
C、请病假一定期限
累计工作（年） 病假天数
1≤X＜10 2个月以上
10≤X＜20 3个月以上
X≥20 4个月以上
【注意】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 6、劳动报酬
P323 ★★★ （1）一般规则：
①工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
②工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
③工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 （2）节假日工资支付：
 ① 在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
 ② 在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加礼会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 （3）加班工资
 ① 在日标准工作时间以外延长：150%
 ② 在休息日工作，不能补休：200%
 ③ 在法定休假日工作：300%
【注意】不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）最低工资制度
 ① 标准：劳动合同履行地优先用人单位注册地，除非注册地标准高且有约定；
 ② 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
 ③ 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【注意】最低工资不包括以下几方面：（16新增）
  ①延长工作时间的工资报酬；
  ②以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴；
  ③特殊工作环境和劳动条件下的津贴；
  ④社会保险福利待遇
【口诀】          7、社会保险 \ 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 \ 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 \ 【真题再现-16多】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（  ）。
A. 不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B. 因交通违章承担行政责任的范某
C. 患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
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