A. 0 B. 2000
C. 22000 D. 24000
【答案】 C
【解析】本题考查违反劳动合同的订立时限。根据规定，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，即首年双罚，22月封顶。
【注意】（12-1）×2=22个月
【学习提示】通过数轴，熟练掌握每个时间段的处理结果。
【真题再现-16单】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ）元。
A. 6000 B. 9000 C. 3000 D. 0
【答案】A
【解题】本题考查违反劳动合同订立时限的处罚。
（五）劳动合同的效力
| 1、生效 | 双方协商一致，签字或盖章，各执一份 | |
|
2、无效或部分无效 |
情形 |
(1)以欺诈、胁迫的手段or乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (3)违反法律、行政法规强制性规定的。 【口诀】 ——这还不无效啊？！ 【注意】对劳动合同的无效or部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 |
| 法律后果 |
（1） 订立时起就没有法律约束力。 （2） 部分无效，不影响其他部分效力的。 |
|
三、劳动合同的主要内容
（一）劳动合同必备条款
| 必备条款 | 具体内容 | |
| 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 | \ | |
| 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 | \ | |
|
3、劳动合同期限 P320 ★★★ 【注意】双方 三选一 |
（1）固定期限合同：约定合同终止时间 | |
|
（2）无固定期限合同：无确定终止时间 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形优先订立无固定期限劳动合同： A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的； B、用人单位初次实行劳动合同制度or国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； 【注意】① 10年：从用工之日起算 ② 非因本人原因调动：工作年限合并算 经济补偿分别算 C、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的： ①严重违反用人单位的规章制度的； ②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； ⑤被依法追究刑事责任的； ⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ⑦劳动者不能胜任工作，经过培训or调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 【口诀】 ， 【注意】 ⅰ、“连续两次”：从08年1月1日后起算 ⅱ、例外：公益性岗位 ⅲ、后果：自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍工资（无“22月封顶”之限制） 【总结】签订无固定期限合同的情形： A、B、C + 用工满1年未签订书面劳动合同 |
||
| （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 | ||
| 4、工作内容和工作地点 | \ | |
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5、工作时间和休息休假 ★★★ |
（1）工作时间 P321-322 |
①标准工时制：每日8小时,每周40小时 【注意】 A、延长工作时间的限制： ①经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； ②因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 B、以下情形，延长工作时间不受限制:
(责任编辑：admin)
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