每日一练 | 2026年10月30日 人力资源管理师（四级·人力资源四级）（第 5 期）

试题来源人力资源四级 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目人力资源四级
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·四级
所属章节招聘与配置
覆盖知识点发布招聘信息
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度基础

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）用人单位发布招聘信息时，下列做法符合规定的是（　）。

A. 在任职资格中注明「限男性」　B. 要求女性求职者入职前提交妊娠检查报告　C. 在信息中载明工作地点、薪酬区间与用工形式　D. 要求求职者先缴纳 200 元报名费

2.【单项选择题】（2 分）根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，下列做法正确的是（　）。

A. 扣押居民身份证作为履约保证　B. 要求提供担保人并交纳保证金　C. 如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬　D. 以培训为名收取服装费

3.【单项选择题】（2 分）某岗位已招满，招聘信息仍在多个渠道长期挂出，由此产生的主要问题是（　）。

A. 违反《中华人民共和国劳动合同法》第9条　B. 持续产生无效简历，增加筛选成本并影响求职者体验　C. 构成就业歧视　D. 违反最低工资标准的规定

4.【多项选择题】（2 分）一份规范的招聘信息通常应当载明（　）。

A. 岗位名称与岗位职责　B. 任职资格　C. 工作地点、薪酬区间与用工形式　D. 在职员工的花名册与薪酬明细

5.【多项选择题】（2 分）关于招聘渠道来源登记，下列说法正确的有（　）。

A. 每个渠道单独记录发布日期、收到简历数、进入面试数与录用数　B. 来源数据是评估渠道效果与单位招聘成本的原始依据　C. 同一岗位可并行使用多个渠道，但须分别留痕　D. 来源登记可在年度总结时凭记忆补填

答案与解析

1. 答案：C
解析：考查招聘信息的合规要素。载明工作地点、薪酬区间与用工形式属应载明内容，C 正确；A 违反《中华人民共和国就业促进法》第27条关于不得以性别为由拒绝录用妇女的规定；B 违反《中华人民共和国妇女权益保障法》第43条关于不得将妊娠测试作为入职体检项目的规定；D 违反《中华人民共和国劳动合同法》第9条关于不得收取财物的规定。
2. 答案：C
解析：考查第8条如实告知义务与第9条禁止性规定。C 是第8条明确要求的告知内容，正确；A、B、D 分别属扣押证件、要求提供担保、变相收取财物，均被第9条禁止。
3. 答案：B
解析：考查信息的时效管理。招满不下架的直接后果是无效简历持续涌入、筛选成本上升、求职者体验变差，B 正确；该行为不涉及扣押证件或收费（A 错），也不构成歧视（C 错），与最低工资标准无关（D 错）。
4. 答案：ABC
解析：考查招聘信息六要素。岗位名称与职责、任职资格、工作地点与薪酬及用工形式，均属应载明内容，A、B、C 正确；在职员工花名册与薪酬明细属企业内部信息与他人个人信息，对外披露既无必要也可能侵害他人权益，D 错误。
5. 答案：ABC
解析：考查来源登记的作用与方法。分渠道记录、分别留痕是评估渠道效果的前提，A、B、C 正确；事后补填的数据无法还原真实转化，会使渠道决策失真，D 错误。

本期小结

本期 5 题围绕发布招聘信息展开，重点掌握六要素（岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪酬区间、用工形式与人数）、发布前三查（岗位说明书、任职资格合规性、薪酬与用工形式）、任职资格去歧视化（《中华人民共和国就业促进法》第27条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第43条）、《中华人民共和国劳动合同法》第8条如实告知与第9条禁止扣押证件及收取财物、渠道四类与选择四看、来源登记与招满即下架。

依据：中国人事考试网 官方考试大纲　来源：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据官方考试大纲与现行法律法规整理，仅供参考，具体以官方教材及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 中国人事考试网 的最新官方公告为准。

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