每日一练 | 2026年11月6日 人力资源管理师（四级·人力资源四级）（第 11 期）

试题来源人力资源四级 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目人力资源四级
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·四级
所属章节培训与开发
覆盖知识点协助实施培训计划
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度基础

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）关于培训场地与设备的准备，下列做法正确的是（　）。

A. 开课当天提前十分钟到场检查即可　B. 提前一天试机，并准备转接头、备用话筒等备件　C. 由讲师自行携带全部设备，组织者不参与　D. 设备数量按参训人数的一半配置

2.【单项选择题】（2 分）培训签到表的主要作用是（　）。

A. 作为考勤与学时统计、培训记录的依据　B. 作为讲师课酬结算的依据　C. 作为课程定价的依据　D. 作为采购教材的依据

3.【单项选择题】（2 分）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，其依据是（　）。

A. 《中华人民共和国劳动法》第52条　B. 《中华人民共和国劳动法》第55条　C. 《中华人民共和国劳动法》第68条　D. 《中华人民共和国职业教育法》第24条

4.【多项选择题】（2 分）培训实施前需要核对或准备的事项有（　）。

A. 学员名单、岗位与班次　B. 教材与实操耗材的备量　C. 讲师课件版本与教具需求　D. 训后满意度问卷的统计分析

5.【多项选择题】（2 分）培训结束后的收尾工作包括（　）。

A. 回收设备与剩余材料并登记损耗　B. 整理签到表、考核材料与异常记录　C. 输出实施小结，说明应到实到与异常处理　D. 将现场记录全部作废，避免后续核查

答案与解析

1. 答案：B
解析：考查实施前准备。提前试机可以发现接口、分辨率、网络等不匹配问题，备件用于应对临场故障，B 正确；A 留出的处置时间不足，C 把保障责任完全推给讲师，D 会让半数以上学员无法同步操作，三者都不符合实施保障要求。
2. 答案：A
解析：考查签到与记录的作用。签到表记录谁在什么时间参加，是考勤、学时统计与培训档案的基础凭证，A 正确；课酬按授课课时与约定标准结算，定价依据是课程成本与市场水平，教材采购依据是人数与课程计划，三者都不以签到表为依据。
3. 答案：B
解析：考查法条对应。《中华人民共和国劳动法》第55条明确规定从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，B 正确；第52条讲劳动安全卫生制度与教育，第68条讲职业培训制度与技术工种上岗前培训，职业教育法第24条讲企业实施职业教育的义务。
4. 答案：ABC
解析：考查准备清单。名单解决对象与分组，教材耗材解决供给，课件版本与教具解决教学内容的一致性，三项都在开课前完成；满意度统计属训后收尾，与开课前的准备无关。
5. 答案：ABC
解析：考查训后收尾。回收与清点保证资产与耗材可核，资料整理形成评估与归档的输入，实施小结说明完成情况与问题，三项都是收尾的常规动作；记录作废会使评估无据可依、法定培训难以证明已履行义务，属严重错误。

本期小结

本期 5 题围绕协助实施培训计划展开，重点掌握实施环节的四个问题（人到、材料齐、现场顺、记录全）、实施前四张清单、培训通知六要素、场地布置与教学方式的匹配、设备与教材耗材的备量、签到与考勤的分时段要求、现场调整的权限边界（微调可现场决定，增删模块与变更考核须报批）、训后收尾五件事，以及出勤率、课时完成率、资料完整率三个过程指标；法定依据为《中华人民共和国安全生产法》第28条与《中华人民共和国劳动法》第52条、第55条、第68条。

依据：《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》　来源：技能人才评价工作网（职业技能等级认定） http://www.osta.org.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据国家职业技能标准与现行法律法规整理，仅供参考，具体以国家职业技能标准及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 技能人才评价工作网 及各省人力资源社会保障部门的最新公告为准。

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