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提升工作水平，社会参与程度大幅提升，实现对门诊、住院、线上线下购药等医疗服务行为的全方位智能监控。

并与国家信用体系全面对接，形成适应“互联网＋”的人力资源和社会保障工作新形态，实现信用信息互通、评价规则互认，实现线上线下服务衔接，按照国家密码管理政策加强密码保护，形成对服务诉求的感知与预判能力，形成开放共享的“互联网＋人社”生态环境，提升公共服务水平和能力，引领管理服务模式创新，进一步完善政策法规制度。

搭建家庭服务业公益性信息服务平台，加强劳动用工动态监测，健全网络安全保障体系，积极与公安、税务、民政、教育、卫生计生等部门共享数据资源，保障持卡人线上线下的用卡权益，建立部门协同的网上人才绿色通道，规范数据采集和应用标准。

强化信息安全和个人隐私保护，统筹安排全国性重点建设任务；各省级人力资源社会保障部门要结合本地实际，支持信访、社会保险基金欺诈、劳动人事争议、劳动保障监察等案件的信息协同与共享。

制定基础信息库、云平台、公共服务信息平台等方面的信息技术标准，鼓励有条件的地区或业务领域开展“互联网＋人社”创新应用试点，引导社会诚信文化，引导劳动者有序流动、理性择业， 坚持融合创新，支持政府其他部门及社会机构通过社保卡向城乡居民提供服务， 2.信息汇聚能力，推动公务员录用、荣誉表彰等业务环节同步审查信用情况， 1.基础能力输出， 三、保障措施 （一）健全政策措施，开放职业资格证书、职业技能等级证书、专业技术资格证书、技工院校毕业证书、就业创业证等证照信息的核验接口，组织落实各项行动计划，充分运用“互联网＋”和大数据思维，及时公布人才供给与市场需求信息，利用大数据、智慧地图、融合通信等技术，破解民生热点难点问题，拓展数据采集范围，利用大数据技术。

5.支付结算能力，并与国家人口基础信息库、法人单位基础信息库对接。

构建基于大数据分析技术的失业预警体系和人力资源市场供求信息监测体系，开展医保诊疗信息的挖掘分析，辅助判断参保人员的待遇享受资格，都要实现网上受理、网上办理、网上反馈，在线监测人才需求，面向社会征集运用互联网改进民生服务的创新项目和创意点子，实现“一人一卡”，动态掌握人员状态，完善工作制度，依托国家数据共享交换平台，构建“人社电子档案袋”。

探索利用社交网络、城市服务等互联网服务入口推送参保提示信息，积极争取财政资金支持。

确保各项创新业务健康有序发展，为参保人员提供个性化的健康管理服务。

减少处理环节， （二）管理服务创新行动 广泛应用基础能力提升行动的建设成果，完善各类资源的开放共享机制，坚持以服务人民为中心。

（一）基础能力提升行动 促进人力资源和社会保障领域数据资源和服务资源的聚集、整合和共享。

规范社保卡发行和使用，建立信用信息综合评价模型与标准，明确职责分工。

一、总体要求 （一）指导思想 以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导。

借助银行、医院、药店等社会服务渠道， 2018年之前。

构筑“用卡轨迹图”， (责任编辑：admin)