每日一练 | 2026年10月26日 中级经济（中级·工商管理专业知识和实务）（第 23 期）
| 试题来源 | 工商管理专业知识和实务 · 人力资源和社会保障部人事考试中心《经济专业技术资格考试大纲（初级、中级）》2026 年版 |
|---|---|
| 所属考试 | 中级经济师 |
| 所属科目 | 工商管理专业知识和实务 |
| 对应大纲 | 《经济专业技术资格考试大纲（初级、中级）·工商管理专业知识和实务（中级）》 |
| 所属章节 | 第2章 公司法人治理结构 |
| 覆盖知识点 | 董事和独立董事的任期、资格和义务、职权 |
| 试题分值 | 单项选择题 1 分 × 6、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分 |
| 难度 | 较难 |
本期试题（共 8 题）
1.【单项选择题】（1 分）根据《中华人民共和国公司法》，董事任期届满未及时改选，在改选出的董事就任前（ ）。
A. 原董事仍应当履行董事职务 B. 由监事会代为履职 C. 由股东会指定临时董事 D. 董事会自动解散
2.【单项选择题】（1 分）董事不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，这一要求体现的是（ ）。
A. 忠实义务 B. 勤勉义务 C. 信息披露义务 D. 竞业禁止义务
3.【单项选择题】（1 分）独立董事连续任职满六年后（ ）。
A. 应当卸任，并受再次提名限制 B. 可经股东会同意继续连任 C. 可转任公司高级管理人员 D. 自动成为董事会主席
4.【单项选择题】（1 分）因破坏社会主义市场经济秩序的犯罪被判处刑罚的，执行期满未逾（ ）不得担任董事。
A. 三年 B. 五年 C. 八年 D. 十年
5.【单项选择题】（1 分）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，属于（ ）。
A. 董事会的职权 B. 股东会的职权 C. 监事会的职权 D. 经理的职权
6.【单项选择题】（1 分）董事执行职务应当为公司的最大利益尽到管理者通常应有的合理注意，这一要求属于（ ）。
A. 勤勉义务 B. 忠实义务 C. 保密义务 D. 报告义务
7.【多项选择题】（2 分）下列各项中，属于上市公司独立董事特别职权的有（ ）。
A. 对关联交易进行事前认可并发表独立意见 B. 提议召开董事会会议 C. 独立聘请中介机构对公司具体事项进行核查 D. 直接任免公司财务负责人
8.【多项选择题】（2 分）关于董事的消极资格，下列说法正确的有（ ）。
A. 无民事行为能力人不得担任董事 B. 因犯罪被剥夺政治权利执行期满未逾五年的不得担任 C. 个人所负数额较大债务到期未清偿被列为失信被执行人的不得担任 D. 曾被免职的董事终身不得再担任
答案与解析
解析：考查超期履职规则。第70条规定此情形下原董事仍应履行董事职务，以避免治理真空，故选 A；监事会、股东会指定均无此法定安排。
解析：考查董事义务分类。不得牟取属于公司的商业机会属忠实义务的具体内容，故选 A；勤勉义务强调尽职注意，竞业禁止是忠实义务的另一具体方面而非并列义务。
解析：考查独立董事任期限制。连任不得超过六年，满六年后应卸任并在一定期限内不得再被提名，故选 A；经股东会同意继续连任、转任高管均违反独立性要求。
解析：考查董事消极资格。上述犯罪执行期满未逾五年不得担任董事、监事、高级管理人员，故选 B；三年适用于破产负个人责任与吊销营业执照负个人责任的情形。
解析：考查职权归属。第67条规定董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，故选 A；股东会决定董事、监事的报酬，监事会行使监督权。
解析：考查勤勉义务的含义。尽到管理者通常应有的合理注意即勤勉义务，故选 A；忠实义务针对利益冲突，保密与报告是具体义务类型。
解析：考查独立董事特别职权。关联交易事前认可与独立意见、提议召开董事会、独立聘请中介机构均属之，A、B、C 正确；财务负责人由董事会根据经理提名决定聘任，独立董事无此职权，D 错误。
解析：考查消极资格的具体情形。无民事行为能力、剥夺政治权利执行期满未逾五年、被列为失信被执行人均属法定消极资格，A、B、C 正确；法律未规定免职即终身禁任，D 错误。
本期小结
本期 8 题围绕董事和独立董事的任期、资格、义务与职权展开，重点掌握董事每届任期不超过三年与超期履职规则、消极资格的具体年限、忠实义务与勤勉义务的区分、董事会十项职权中「决定」与「制订」的边界、独立董事的独立性要求、不少于三分之一的席位比例、特别职权与连任不超过六年的限制。
依据：中国人事考试网 官方考试大纲 来源：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
说明：2026 年版经济专业技术资格考试大纲由人力资源和社会保障部人事考试中心发布；中级设公共科目《经济基础知识》与专业科目《专业知识和实务》（10 个专业），两科均为电子化考试、各 90 分钟、满分 140 分、84 分合格，成绩实行 2 年为一个周期的滚动管理。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据官方考试大纲与现行法律法规整理，仅供参考，具体以官方教材及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 中国人事考试网 的最新官方公告为准。