每日一练 | 2026年10月27日 中级经济（中级·工商管理专业知识和实务）（第 24 期）

试题来源工商管理专业知识和实务 · 人力资源和社会保障部人事考试中心《经济专业技术资格考试大纲（初级、中级）》2026 年版
所属考试中级经济师
所属科目工商管理专业知识和实务
对应大纲《经济专业技术资格考试大纲（初级、中级）·工商管理专业知识和实务（中级）》
所属章节第2章 公司法人治理结构
覆盖知识点经理层的产生及其与董事会的关系、了解经理的任职资格与素质要求、选拔方式
试题分值单项选择题 1 分 × 6、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度中等

本期试题（共 8 题）

1.【单项选择题】（1 分）公司经理的聘任或者解聘，由（　）决定。

A. 股东会　B. 董事会　C. 监事会　D. 职工代表大会

2.【单项选择题】（1 分）经理层与董事会之间的关系，在性质上属于（　）。

A. 委托代理关系　B. 行政隶属关系　C. 监督与被监督关系　D. 合伙关系

3.【单项选择题】（1 分）根据《中华人民共和国公司法》，经理行使职权的依据是（　）。

A. 仅依据股东会决议　B. 公司章程的规定或者董事会的授权　C. 仅依据监事会意见　D. 仅依据经理个人判断

4.【单项选择题】（1 分）担任破产清算的公司董事、厂长或者经理，对破产负有个人责任的，自破产清算完结之日起未逾（　）不得担任公司高级管理人员。

A. 一年　B. 二年　C. 三年　D. 五年

5.【单项选择题】（1 分）从公司现有管理人员中选拔经理层，其主要优点是（　）。

A. 带来全新的外部资源　B. 熟悉业务与文化、上手快、激励作用明显　C. 有利于打破路径依赖　D. 磨合成本低且视野开阔

6.【单项选择题】（1 分）在经理层选拔程序中，紧接「资格审查与背景调查」之后的环节通常是（　）。

A. 提名　B. 测评与面试　C. 签订聘任合同　D. 依法披露

7.【多项选择题】（2 分）关于经理层与董事会的关系，下列说法正确的有（　）。

A. 董事会决策、经理层执行　B. 经理对董事会负责　C. 经理列席董事会会议　D. 经理在董事会上享有表决权

8.【多项选择题】（2 分）经理层的素质要求通常包括（　）。

A. 良好的职业操守与信用记录　B. 与经营范围相适应的专业知识　C. 组织协调与风险识别能力　D. 必须持有本公司股份

答案与解析

1. 答案：B
解析：考查聘任主体。《中华人民共和国公司法》第67条将决定聘任或解聘经理及其报酬事项列为董事会职权，故选 B。
2. 答案：A
解析：考查关系性质。董事会代表股东决策、经理层受托经营，属委托代理关系，故选 A；监督与被监督是监事会与董事会、经理层的关系。
3. 答案：B
解析：考查职权来源。第74条规定经理对董事会负责，根据公司章程的规定或者董事会的授权行使职权，故选 B。
4. 答案：C
解析：考查消极资格年限。对破产负个人责任的，自破产清算完结之日起未逾三年不得担任，故选 C；五年适用于因经济犯罪被判刑或剥夺政治权利的情形。
5. 答案：B
解析：考查选拔方式优缺点。现有人员晋升的优点是熟悉业务与文化、上手快、对团队有激励，故选 B；带来新资源、打破路径依赖属外部选聘的优点，视野受限恰是晋升的不足。
6. 答案：B
解析：考查选拔程序顺序。程序为提名、资格审查与背景调查、测评与面试、董事会决议聘任、签约、披露，故选 B。
7. 答案：ABC
解析：考查关系要点。决策与执行分工、经理对董事会负责、经理列席董事会会议均符合公司法规定，A、B、C 正确；表决权属董事，经理列席不参与表决，D 错误。
8. 答案：ABC
解析：考查素质要求。职业操守、专业知识、组织协调与风险识别能力均属之，A、B、C 正确；持股不是担任经理的法定或普遍要求，D 错误。

本期小结

本期 8 题围绕经理层的产生及其与董事会的关系、任职资格与素质要求、选拔方式展开，重点掌握公司法第67条关于聘任与提名主体的规定、第74条关于经理对董事会负责与列席会议的规定、委托代理关系的性质、第178条五类消极资格及其年限、积极资格与素质要求的构成、两类选拔方式的优缺点与选拔程序顺序。

依据：中国人事考试网 官方考试大纲　来源：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
说明：2026 年版经济专业技术资格考试大纲由人力资源和社会保障部人事考试中心发布；中级设公共科目《经济基础知识》与专业科目《专业知识和实务》（10 个专业），两科均为电子化考试、各 90 分钟、满分 140 分、84 分合格，成绩实行 2 年为一个周期的滚动管理。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据官方考试大纲与现行法律法规整理，仅供参考，具体以官方教材及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 中国人事考试网 的最新官方公告为准。

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