六、金融资产减值（★★★）
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1.持有至到期投资、应收款项 |
（1）计算：账面价值－现值 |
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2.可供出售金融资产 |
（1）计算：账面价值－公允价值
贷：其他综合收益（或借记） |
第十章 负债及借款费用
一、应付职工薪酬（★★）
（一）职工薪酬的内容
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
（二）职工薪酬的确认和计量
1.短期薪酬
（1）一般短期薪酬的确认和计量
①按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。发放时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。
②非货币性福利
企业向职工提供非货币性福利的，当按照公允价值计量。
（2）短期带薪缺勤
①累积带薪缺勤及其会计处理
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
②非累积带薪缺勤
（3）短期利润分享计划
2.离职后福利
离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
3.辞退福利的确认和计量
企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方 面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。“内退”比照上述原则处理。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
4.其他长期职工福利的确认和计量
二、应付债券（★★★）
1.一般应付债券
（1）企业发行债券
借：银行存款【实际收到的金额】
贷：应付债券——面值【债券票面金额】