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【答案】A。解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

【答案】ABC。解析：本题考核年休假的规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

知识点5：特殊情况下的工资支付

【例题·单选题】2016 年 5 月甲公司按照李某于 5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 7 日(周六)分别加班 1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

A.200×300%+200×200%=1000 元

B.200×200%+200×150%=700 元

C.200×100%+200×200%=500 元

D.200×300%+200×300%=1200 元

【答案】A。解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为：200×300%+200×200%=1000(元)。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。

A.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资

B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付

D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

【答案】BCD。解析：选项 A：在部分公民放假的节日期间(妇女节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。

知识点6：基本养老保险缴费计算

1.单位缴费

按照现行政策，从2018年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴纳比例超过19%的省(区、市)，以及按照人力资源社会保障部、财政部《关于阶段性降低社会保险费率的通知》单位缴费比例降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数高于9个月的，可以阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。具体方案由各省(区、市)研究确定。

2.个人缴费

计算公式：个人养老账户月存储额=本人月缴费工资×8%

一般情况：职工本人“上年度”平均工资(新职工第一年以起薪当月工资作为缴费基数)。

【提示】月平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

特殊情况：

(1)过低。

低于当地职工月平均工资“60%”的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。

(2)过高。

高于当地职工月平均工资“300%”的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。