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距离2020年初级会计职称考试更进一步了，所以大家需要开始着手准备明年的考试了，接下来黑龙江会计考试方法技巧频道将会为大家整理《经济法基础》第八章的重要知识，并提供相对应的考题，方便大家提前熟悉考情。想了解更多可以关注黑龙江会计信息网。

2020黑龙江会计考试备考：《经济法基础》第八章重要知识讲解

转眼间，十一假期已经结束，老师要喊大家回来学习喽。为了帮助大家对知识点进行提前预热，老师接下来将会为大家整理《经济法基础》第八章的重要知识，并提供相对应的考题，方便大家提前熟悉考情。具体内容详见如下：

知识点1：建立劳动关系

用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间(先签合同后用工或先用工后签合同)、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

【例题·单选题】2015年3月5日，甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。张某3月9日上岗工作。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是( )。

A.3月5日

B.3月9日

C.3月15日

D.4月9日

【答案】B。解析:本题考核劳动关系的建立。根据劳动合同法律制度规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不是试用期满之日，更非发工资之日。

知识点2：签订劳动合同

【例题·单选题】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知：当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为( )。

A.7000元

B.1800元

C.3500元

D.3000元

【答案】D。解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

【例题·单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，直至2014年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某( )元。

A.18000

B.20000

C.22000

D.44000

【答案】B。解析:本题考核签订书面劳动合同。满一个月的次日到订立劳动合同前一日共计10个月。每月补2000月，共计20000元。