每日一练 | 2026年11月1日 人力资源管理师（三级·人力资源三级）（第 7 期）

试题来源人力资源三级 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目人力资源三级
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·三级
所属章节招聘与配置
覆盖知识点面试与测评方法的运用
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度中等

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）STAR 追问法中的「A」指的是（　）。

A. 情境　B. 任务　C. 行动　D. 结果

2.【单项选择题】（2 分）某能力测验两次施测结果高度一致，但与岗位绩效几乎不相关。该测验（　）。

A. 信度高、效度低　B. 信度低、效度高　C. 信度与效度都高　D. 信度与效度都低

3.【单项选择题】（2 分）无领导小组讨论的评分，正确的做法是（　）。

A. 按发言次数由多到少排序　B. 按维度独立打分并记录行为证据　C. 由主考官一人综合决定　D. 按小组最终结论是否正确打分

4.【多项选择题】（2 分）结构化面试的设计步骤包括（　）。

A. 提取岗位胜任力并定义评分维度　B. 为每个维度编写行为锚定等级　C. 编制题本并明确每题对应的维度　D. 由面试官在现场随机出题

5.【多项选择题】（2 分）选择测评工具时应遵循的原则有（　）。

A. 与岗位关键维度对应　B. 成本与岗位价值相匹配　C. 多种工具互补，避免重复测量同一维度　D. 优先选择推出时间较近的工具

答案与解析

1. 答案：C
解析：考查 STAR 四要素。S 为情境、T 为任务、A 为行动（Action）、R 为结果，A 指候选人在该情境下采取的具体行动，C 正确；A、B、D 分别对应 S、T、R。
2. 答案：A
解析：考查信度与效度的区分。两次结果一致说明测量稳定，即信度高；与绩效不相关说明没有测到影响绩效的特质，即效度低，A 正确。这一情形正是「稳定地测错东西」的典型，B、C、D 与事实不符。
3. 答案：B
解析：考查无领导小组讨论的评分方式。应按预设维度收集行为证据、独立打分，B 正确；发言次数不等于影响力，抢话与重复观点属负向证据（A 错）；单人决定失去多评分者校准的意义（C 错）；结论对错受议题与运气影响，不能代表个体能力（D 错）。
4. 答案：ABC
解析：考查结构化面试的五步设计。提取维度、行为锚定、编制题本并标注对应维度，都是保证可比性的必要环节，A、B、C 正确；现场随机出题属非结构化做法，会使不同候选人的分数无法比较，D 错误。
5. 答案：ABC
解析：考查测评组合的三条原则。维度对应、成本匹配、工具互补是组合设计的基本要求，A、B、C 正确；工具有效性取决于效度证据与本土常模，与推出时间无关，新工具缺少效标数据反而风险更高，D 错误。

本期小结

本期 5 题围绕面试与测评方法的运用展开，重点掌握面试三类型与结构化设计五步（取维度、定指标、行为锚定、编题本、定规则）、题本五段结构与 STAR 追问（情境、任务、行动、结果）、三类答题偏差的追问方式、测评方法三大类（面试、纸笔、评价中心）、无领导小组讨论与公文筐的评分要点、心理测验的使用底线、信度与效度的单向必要关系、评分者一致性三法（培训校准、独立评分统计、行为锚定）、测评组合三原则与实施公平性，以及《中华人民共和国劳动合同法》第19条、第20条关于试用期期限与工资的规定。

依据：中国人事考试网 官方考试大纲　来源：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据官方考试大纲与现行法律法规整理，仅供参考，具体以官方教材及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 中国人事考试网 的最新官方公告为准。

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