②非货币性福利
企业向职工提供非货币性福利的，当按照公允价值计量。
（2）短期带薪缺勤
①累积带薪缺勤及其会计处理
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
②非累积带薪缺勤
（3）短期利润分享计划
2.离职后福利
离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
3.辞退福利的确认和计量
企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方 面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。“内退”比照上述原则处理。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
4.其他长期职工福利的确认和计量
二、应付债券（★★★）
1.一般应付债券
（1）企业发行债券
借：银行存款【实际收到的金额】
贷：应付债券——面值【债券票面金额】
应付债券——利息调整【差额】（或借方）
（2）资产负债表日
借：财务费用
在建工程
银行存款
应付债券——利息调整
贷：应付利息
2.可转换公司债券
首先，在负债和权益中做拆分，以未来现金流量现值作为负债价值
接着，分录中权益部分用其他权益工具入账
后续，以负债价值确认利息费用
最后，涉及转股的，将所有负债余额转出，根据转股数确认股本，差额计入资本公积
三、借款费用（★★★）
1.借款费用的范围
包括借款利息、折价或者溢价的摊销额、辅助费用以及因外币借款而发生的汇兑差额等。
2.借款费用的确认
（1）借款费用开始资本化时点的确定
同时满足三个条件：即资产支出已经发生、借款费用已经发生、为使资产达到预定可使用或者可销售状态所必要的购建或者生产活动已经开始。
（2）借款费用暂停资本化时间的确定
同时满足二个条件：发生非正常中断，且中断时间连续超过3个月的，应当暂停借款费用的资本化。中断的原因必须是非正常中断，属于正常中断的，相关借款费用仍可资本化。
（3）借款费用停止资本化时点的确定
满足其中6个条件中的一个条件：达到预定可使用或者可销售状态时，借款费用应当停止资本化。
3.借款利息资本化金额的确定
（1）专门借款资本化金额的确定
专门借款资本化金额＝资本化期间的实际的利息费用－资本化期间的存款利息收入
（2）一般借款
一般借款利息费用资本化金额＝累计资产支出超过专门借款部分的资产支出加权平均数×所占用一般借款的资本化率
第十一章 债务重组
| 债务人 | 债权人 | |
| 一、以非现金资产清偿债务（★） |
（1）债务重组利得＝应付账款账面价值－转让的非现金资产含税公允价值 （2）转让资产处置损益＝转让的非现金资产的公允价值－账面价值 |
（1）债务重组损失＝应收账款的账面价值（扣除坏账准备）－受让的非现金资产的含税公允价值 （2）如果为负数，应冲减资产减值损失（债务重组损失为0） |
| 二、附或有条件的债务重组（★） |
如涉及或有应付金额，且该或有应付金额符合或有事项中有关预计负债确认条件的，确认为预计负债。 债务重组利得＝重组前应付账款账面价值－重组后应付账款公允价值－预计负债 或有应付金额在继后会计期间没有发生的，确认 营业外收入。 |
或有应收金额不应当确认，在或有应收金额实际发生时，计入当期损益（先冲减原确认的营业外支出）。 |
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