每日一练 | 2026年10月26日 人力资源管理师（四级·人力资源四级）（第 1 期）

试题来源人力资源四级 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目人力资源四级
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·四级
所属章节人力资源规划
覆盖知识点收集人力资源信息
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度基础

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）企业人力资源规划所需的信息，按来源可分为（　）。

A. 内部信息与外部信息　B. 定量信息与定性信息　C. 历史信息与预测信息　D. 财务信息与业务信息

2.【单项选择题】（2 分）下列各项中，属于人力资源内部信息的是（　）。

A. 岗位说明书与编制情况　B. 本地区最低工资标准　C. 同类企业招聘薪酬　D. 劳动力市场供给趋势

3.【单项选择题】（2 分）某企业年初在册 500 人，年末在册 540 人，全年离职 60 人。按「离职人数÷平均在册人数」计算，全年离职率约为（　）。

A. 11.5％　B. 12.0％　C. 10.0％　D. 6.0％

4.【多项选择题】（2 分）收集人力资源信息可采用的渠道有（　）。

A. 人事档案与人力资源信息系统　B. 部门访谈与离职面谈　C. 人社部门与统计部门公开发布的数据　D. 凭个人印象推测人员流动情况

5.【多项选择题】（2 分）根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时应当如实告知的内容包括（　）。

A. 工作内容与工作条件　B. 职业危害与安全生产状况　C. 劳动报酬　D. 其他员工的薪酬明细

答案与解析

1. 答案：A
解析：考查信息的分类。按来源划分为内部信息（人员数量、结构、质量、变动、岗位）与外部信息（劳动力市场、法规政策、经营环境），故选 A；其余分类不是本考点的标准划分。
2. 答案：A
解析：考查内部信息的内容。岗位说明书与编制属企业内部岗位信息，故选 A；最低工资标准、同类企业薪酬、市场供给趋势均来自外部。
3. 答案：A
解析：考查离职率计算。平均在册人数＝（500＋540）÷2＝520 人，离职率＝60÷520≈11.5％，故选 A；用年末人数作分母得 11.1％，用年初人数得 12.0％，用净增人数计算均属口径错误。
4. 答案：ABC
解析：考查信息收集渠道。档案与系统、访谈、公开数据均为正式渠道，A、B、C 正确；凭印象推测缺乏依据，不属规范的信息收集方法，D 错误。
5. 答案：ABC
解析：考查第8条的告知义务。工作内容与条件、职业危害与安全状况、劳动报酬均属应告知事项，A、B、C 正确；他人薪酬明细涉及个人隐私，不属告知范围，D 错误。

本期小结

本期 5 题围绕收集人力资源信息展开，重点掌握内部信息（数量与结构、质量、变动、岗位）与外部信息（劳动力市场、法规政策、经营与业务）的划分、编制与在岗的差额含义、离职率的口径与计算、信息收集的渠道与方法，以及《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定的告知义务与信息收集边界。

依据：中国人事考试网 官方考试大纲　来源：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据官方考试大纲与现行法律法规整理，仅供参考，具体以官方教材及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 中国人事考试网 的最新官方公告为准。

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