每日一练 | 2026年10月26日 人力资源管理师（一级·一级人力资源）（第 1 期）

试题来源一级人力资源 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目一级人力资源
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·一级
所属章节人力资源规划
覆盖知识点人力资源战略与组织战略的匹配
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度较难

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）人力资源各模块之间在导向上保持一致，属于（　）。

A. 横向匹配　B. 纵向匹配　C. 时间匹配　D. 外部匹配

2.【单项选择题】（2 分）企业为未来战略提前储备大量人才，导致人工成本率明显上升、岗位出现闲置。这种状态属于（　）。

A. 能力超前　B. 能力滞后　C. 能力错配　D. 完全匹配

3.【单项选择题】（2 分）根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，这体现的是（　）。

A. 平等就业　B. 自主择业　C. 职业培训　D. 就业援助

4.【多项选择题】（2 分）战略性人才规划应重点关注的方面有（　）。

A. 决定战略成败的关键岗位　B. 外部难获取、内部难培养的稀缺能力　C. 能力建设的时间窗口　D. 全员平均年龄的细微波动

5.【多项选择题】（2 分）关于人力资源战略与组织战略的匹配，下列说法正确的有（　）。

A. 匹配是双向的，人才供给能力会约束战略选择　B. 人数达标即说明匹配完成　C. 组织能力也是匹配的重要内容　D. 战略调整后人力规划应及时复核

答案与解析

1. 答案：A
解析：考查匹配维度。绩效、薪酬、培训等模块之间导向一致属横向匹配，故选 A；纵向匹配指人力战略与组织战略同向，时间匹配指节奏对齐。
2. 答案：A
解析：考查四种匹配状态。储备超过当期战略需要、成本上升且岗位闲置，属能力超前，故选 A；能力滞后表现为缺口与空降，能力错配表现为方向不符。
3. 答案：A
解析：考查第3条的规定。不因民族、种族、性别、宗教信仰等受歧视，体现平等就业原则，故选 A；自主择业指自主选择职业，职业培训与就业援助属其他制度安排。
4. 答案：ABC
解析：考查战略规划的三个焦点。关键少数、稀缺能力、时间窗口是核心关注点，A、B、C 正确；全员平均年龄的细微波动不构成战略焦点，D 错误。
5. 答案：ACD
解析：考查匹配的实质与要求。匹配双向、组织能力属匹配内容、战略变化须复核规划，A、C、D 正确；人数达标不代表结构与能力匹配，B 错误。

本期小结

本期 5 题围绕人力资源战略与组织战略的匹配展开，重点掌握匹配的双向性、三个维度（纵向、横向、时间）、四种匹配状态（完全匹配、能力超前、能力滞后、能力错配）的判断与处置、能力滞后的四个典型信号、战略—能力矩阵与人才盘点九宫格等评估工具、战略性人才规划的三个焦点，以及《中华人民共和国就业促进法》第3条平等就业的底线要求。

依据：中国人事考试网 官方考试大纲　来源：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据官方考试大纲与现行法律法规整理，仅供参考，具体以官方教材及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 中国人事考试网 的最新官方公告为准。

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