每日一练 | 2026年10月26日 人力资源管理师（三级·人力资源三级）（第 1 期）

试题来源人力资源三级 · 《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》
所属考试企业人力资源管理师
所属科目人力资源三级
对应大纲《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》·三级
所属章节人力资源规划
覆盖知识点人力资源需求预测
试题分值单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分
难度中等

本期试题（共 5 题）

1.【单项选择题】（2 分）由各部门管理者根据经验判断本部门未来用人需求、再汇总平衡的预测方法是（　）。

A. 管理者判断法　B. 德尔菲法　C. 回归分析法　D. 工作量法

2.【单项选择题】（2 分）某车间计划期工作总量为 48 000 工时，每名员工计划期制度工时为 2 000 小时，出勤率 96％。按工作量法测算，需配备（　）。

A. 25 人　B. 24 人　C. 26 人　D. 30 人

3.【单项选择题】（2 分）根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行的工时制度是（　）。

A. 每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时　B. 每日不超过十小时、每周不超过五十小时　C. 每日不超过六小时、每周不超过三十六小时　D. 由企业自行确定，无上限

4.【多项选择题】（2 分）影响人力资源需求预测结果的因素有（　）。

A. 业务量或者产量计划　B. 技术与自动化水平　C. 组织结构与流程设置　D. 上年度员工旅游安排

5.【多项选择题】（2 分）关于人力资源需求预测，下列说法正确的有（　）。

A. 应同时预测总量、结构与质量　B. 预测结果宜给出区间并说明假设条件　C. 定性方法与定量方法可结合使用　D. 只要总量预测准确，结构预测可以省略

答案与解析

1. 答案：A
解析：考查管理者判断法。由部门管理者凭经验判断并汇总，即管理者判断法，故选 A；德尔菲法须匿名多轮征询专家，回归与工作量法属定量方法。
2. 答案：A
解析：考查工作量法计算。每人实际可用工时＝2 000×96％＝1 920 小时，所需人数＝48 000÷1 920＝25 人，故选 A；24 人未考虑出勤率，26 人与 30 人计算有误。
3. 答案：A
解析：考查第36条的工时制度。每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，故选 A；其余表述与法定标准不符，企业不得自行突破法定上限。
4. 答案：ABC
解析：考查需求影响因素。业务量、技术水平、组织与流程均直接影响用人需求，A、B、C 正确；员工旅游安排与人力需求无直接关系，D 错误。
5. 答案：ABC
解析：考查预测的完整性要求。总量、结构、质量需同时预测，结果宜给区间并说明假设，定性与定量可结合，A、B、C 正确；结构预测不可省略，否则关键岗位仍会缺人，D 错误。

本期小结

本期 5 题围绕人力资源需求预测展开，重点掌握预测的四步流程与影响因素、六种方法（德尔菲法、管理者判断法、比率分析法、工作量法、回归分析法、趋势外推法）的适用条件与优缺点、比率分析法与工作量法的计算口径（含出勤率折算），以及《中华人民共和国劳动法》第36条工时制度对定编的约束。

依据：中国人事考试网 官方考试大纲　来源：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
说明：企业人力资源管理师自 2020 年起由职业资格转为职业技能等级认定，由各省人力资源社会保障部门备案的评价机构组织实施，考核依据为《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年修订）》，各等级均考核理论知识、专业技能，二级、一级另加综合评审；各省批次、报名时间与收费标准不统一，具体以本省认定公告为准。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据官方考试大纲与现行法律法规整理，仅供参考，具体以官方教材及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 中国人事考试网 的最新官方公告为准。

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